Poštovani čitaoci,
Molimo vas da se pridržavate sledećih pravila za pisanje komentara:
- Neophodno je navesti ime i e-mail adresu u poljima označenim zvezdicom, s tim da je zabranjeno ostavljanje lažnih podataka.
- Komentari koji sadrže psovke, uvrede, pretnje i govor mržnje na nacionalnoj, verskoj, rasnoj osnovi ili povodom nečije seksualne opredeljenosti neće biti objavljeni.
- Prilikom pisanja komentara vodite računa o pravopisnim i gramatičkim pravilima.
- Tekst komentara ograničen je na 1500 karaktera.
- Nije dozvoljeno postavljanje linkova odnosno promovisanje drugih sajtova kroz komentare, te će takve poruke biti označene kao spam, poput niza komentara istovetne sadržine.
- Komentari u kojima nam skrećete pažnju na propuste u tekstovima neće biti objavljeni, ali će biti prosleđeni urednicima, kao i oni u kojima nam ukazujete na neku pojavu u društvu, ali koji zahtevaju proveru.
- NAPOMENA: Komentari koji budu objavljeni predstavljaju privatno mišljenje autora komentara, to jest nisu stavovi redakcije Telegrafa.
<% message.text %>
sinisa c
"..kako do stručnog, kompetentnog službenika?.." - Prosto, ciscenjem partijskih kadrova - od Dinkicevih i Tadicevih pa do Vucicevih (vecinom preletaca iz 2 pomenute stranke) i temeljnom proverom formalnih i specijalistickih kvalifikacija. - U masi drzavnih organa se sistematizacije decenijama pisu za tacno odredjene ljude (samo slika fali) i skoro uvek se kriju od zaposlenih. Prepravljaju se ili dopisuju i kad "neko" treba da se primi u firmu ali i kad "neko" treba da se unapredi a nema potrebne kvalifikacije ili dovoljno radnog staza.
Pantagruel
Празна прича. Како је то лепо сажео мој некадашњи шеф: "правила пишемо због оних које не желимо да унапредимо, а онда на оне које желимо да унапредимо, та иста правила не примењујемо". Рачунам да је човек знао о чему прича. Имао је иза себе 30 година руководилачког стажа, што у миру, што у рату. На крају био помоћник министра за људске ресурсе, па државни секретар у једном од најбитнијих ресора за сваку државу (оном који је ствара или губи).
Bgd
Budimo ozbiljni, od toga nema ništa. Većina njih ne voli svoj posao, tu su zato što ne znaju ništa drugo da rade i zato što ih je neko doveo (čitaj: partija), oni ne doživljavaju svoj posao tako da budu na usluzi građanima već se ponašaju arogantno i bezobrazno. Mentalni sklop je još u ranim 60-im a o veštinama rukovanja modernom tehnologijom ne vredi trošiti reči. Guše se u tonama papira...