Ovoj devojci je presudna tačka u karijeri bio MBA program - jer je naučila najvažniju stvar potrebnu za uspeh na poslu

COTRUGLI, vodeća poslovna škola u regiji, i ove godine dodeljuje po četiri polovične MBA i EMBA stipendije, kao i stipendije od 30% učesnicima koji se najbolje pokažu tokom stipendijskog procesa.

Stipendije se dodeljuju ambicioznim pojedincima svesnim da su ulaganje u znanje i kvalitetno umrežavanje neophodni za napredak u karijeri. Ako ste stekli relevantno radno iskustvo, završili ste fakultet i znate engleski jezik, možete se prijaviti za E/MBA stipendije. Potrebno je ispuniti kratki aplikacijski formular ovde nakon čega ćete biti obavešteni o daljim koracima. Prijave traju do 18. marta, 2018.godine.

Svoje iskustvo sa nama je podelila Tanja Perić HR Direktor Comtrade grupacije koja je MBA diplomu stekla kao 4. generacija COTRUGLI poslovne škole u Beogradu, u intervjuu nam je otkrila na koji način je ovaj MBA program uticao na celokupnu bogatu karijeru.

• Na koji način je ovaj MBA program uticao na Vašu karijeru?

Da bih obavljala svoj posao HR Direktora grupacije u jednoj velikoj internacionalnoj kompaniji kao što je Comtrade, neophodno je temeljno poznavanje i razumevanje biznisa - od strategije, poznavanja funkcionisanja različitih tržišta, zatim organizacije u različitim strukturama i oblastima biznisa, a onda i čitave strukture vođenja ljudi i razvoja njihovih karijera. To su preduslovi kreiranja efikasnog okruženja za zaposlene - to i pravovremena i odgovarajuća komunikacija, poznavanje i poštovanje različitih kultura i sva druga neophodna znanja iz oblasti HR-a.

Foto: Promo

• Koji ste program završili i zašto baš taj?

Vesti sa naslovne

Završila sam COTRUGLI EMBA, generacija 4 u Beogradu. Ceo program i način rada su postavljeni tako da možete da radite normalno i da stignete da idete na predavanja, radite case study-e, biznis planove i učite, a da je sve opet usko vezano za vaš rad i uklapa se u posao koji radite. Svaku oblast koju sam prolazila na EMBA-u mogla sam odmah da primenjujem ili da povežem sa poslom, odnosno sa nekim projektom na kojem sam radila ili sa ljudima sa kojima sam radila. To je jedan od razloga zašto baš EMBA i zašto baš COTRUGLI.

• Šta biste vi izdvojili kao najvažnije što ste naučili za vreme trajanja programa?

Upravo ono što sam naglasila: EMBA program mi je pomogao da svoja dosadašnja iskustva u radu u oblasti HR-a, ali i drugim oblastima rada grupacije i upravljanja operacijama kompanije, objedinim i da povežem teoriju i praksu. Kao direktor HR-a, vi ne morate da znate kako se radi procena vrednosti kompanije ili kako da napravite biznis plan kad neki novi proizvod plasirate na tržište, jer to nije primarno vaš posao. Ali vam to znanje neizmerno pomaže u razumevanju uspostavljanja vrednosti u kompaniji, planiranju resursa, karijernog razvoja ljudi i mnogim drugim poslovima.

Foto: Promo

• Kome biste preporučili Cortrugli Business School?

Ako radite na bilo kojoj rukovodećoj poziciji u kompaniji, mislim da je MBA program nešto što vam može mnogo pomoći u toj širini sagledavanja problematike kojom se bavite. Takođe, pomaže vam da budete efikasniji i inovativniji u poslu. Danas u vremenu kada se sve jako brzo menja, svaka kompanija koja planira ne samo da se širi na tržištu, već i ako samo želi da opstane, mora da sagledava širu sliku. Ako želite bilo šta da uradite u biznisu, morate ne samo da budete sposobni da uhvatite korak sa novim trendovima, već i da budete korak ili dva ispred konkurencije. Mislim da MBA daje tu širinu i pomaže vam u tome.

• Kako ste se od mastera geografije preorijentisali u IT sektor i kako je tekao Vaš put u HR vode?

Ja sam manje-više čitavog života bila vezana za IT. Završila sam Elektrotehničku školu, a posle toga višu informatiku. Uvek su mi prirodne nauke bile mnogo bliže i interesantnije. Matematika i fizika su bile moja prva ljubav, a rad sa prirodom i ljudima ono što me oduvek privlačilo - konkretno geografija i turizam. Kroz to se vraćate prirodi i razumevanju ljudskih potreba i navika. Ceo taj period mog školovanja i rada bio je vezan za ljude i pomoć pojedincima i/ili kompanijama da postanu uspešnije i efikasnije. Polje ljudskih resursa se onda nametnulo samo po sebi, kroz posao koji sam radila tokom celog perioda studiranja.

Foto: Promo

• Šta je po Vama najvažnije za uspeh jedne IT kompanije?

Ima jako puno faktora koji su potrebni IT kompaniji da bi bila uspešna, počev od kvalitetnog i motivisanog IT kadra, zatim poznavanje tržišta i razumevanje trendova… Ali izdvojiću jedan koji je naročito bitan u IT industriji, a to je brzina kojom reagujete, donosite odluke i uvodite promene. Sve se jako brzo menja i možete imati jako puno odličnih ideja, ali one moraju da dođu u pravom trenutku i da budu na pravi način sprovedene.

• Koje osobine su po Vama najbitnije kod odabira uspešnog kadra?

Pozitivnost i proaktivnost, kao i spremnost za neprekidno učenje i usavršavanje. Pozitivan stav i proaktivan način rada u rešavanju izazova svakodnevnog posla, kao i želja da se svaki dan nauči nešto novo, neizmeran su potencijal koji svaka kompanija treba da traži kod kandidata.

(Telegraf.rs/ PR)