Jelena i Novak podržali mlade na drugim “Originalnim razgovorima”

Kako napisati dobar CV i motivaciono pismo, šta je važno istaći na intervjuu  za posao, kako se gradi lični brend u poslu i šta današnje tržište rada traži, bile su neke od tema konferencije “Originalni razgovori”, održane danas u organizaciji magazina Original i Fondacije Novak Đoković. Više od 200 mladih dobilo je jedinstvenu priliku da razgovara sa HR menadžerima 36 vodećih kompanija u zemlji i regionu i upozna se sa celokupnim procesom intervjua za posao, ali i dobije kompletnu analizu svog nastupa.

Foto: Promo

Događaj su svečano otvorili najbolji sportista sveta Novak Đoković i globalna direktorka Fondacije Novak Đoković, Jelena Đoković.

- Vodeći se pozitivnim utiscima sa prethodnih “Originalnih razgovora”, kada je veliki broj kandidata na osnovu saveta sa simulacija preradio CV i ubrzo potom dobio posao, odlučili smo se da ove godine nastavimo pozitivan trend. Sada možemo da se pohvalimo duplo većim brojem kompanija koje su prepoznale važnost ovakvih susreta. Međutim, razgovori su najznačajniji samim kandidatima koji prvi susret sa HR menadžerima percipiraju kao stresno iskustvo. Mi želimo da ih ohrabrimo i ukažemo im na činjenicu da svi oni u sebi nose veštine i talente, samo je potrebno da ih probude i veruju u njih. Misija Original magazina je motivacija mladih ljudi kroz dobre primere, a ovaj današnji je najbolji način da sami sebi dokažu da znaju i mogu mnogo, da su pobednici - rekla je Jelena Đoković.

Foto: Promo

Želju mladih da rade na sebi u unapređuju svoje veštine, pozdravio je i najbolji teniser sveta Novak Đoković.

- Na putu ka uspehu najbitnije su tri stvari – da se indentifikujete sa tim šta želite da radite i kako to utiče na ono što vi jeste; da definišete gde želite da idete i dokle da stignete i da negujete disciplinu u radu koja je neophodna za ostvarenje cilja. Svi mladi ljudi koji su danas ovde imaju priliku da testiraju sebe i dokažu da znaju, mogu i umeju da obezbede put do uspeha. Ne smemo zaboraviti ni tim, jer je svaki član tima u kojem ćete raditi bitan činilac koji vam može pomoći da razvijate sebe i svoju karijeru - objasnio je Novak Đoković.

Na panelu u okviru “Originalnih razgovora” Predrag Mihajlović, predsednik Izvršnog odbora Vojvođanske banke, članice OTP Grupe, govorio je o izazovima prilikom integracije, značaju ulaganja u mlade talente, kao i postojanja strategije u kojoj su ljudi na prvom mestu. 

- Integracija sama po sebi, predstavlja veoma zahtevan i kompleksan proces. Iako su sve integracije IT vođene, ne smemo zaboraviti da ključnu ulogu u uspešnom sprovođenju integracije imaju upravo ljudi, što predstavlja jasan pokazatelj da strategija usmerena na ljude daje dobre rezulatate. U našoj kompaniji, prepoznajemo vrednost i doprinos koji talenti daju poslovanju orijentisanom  ka budućnosti, a što ne podrazumeva samo postizanje boljih rezulatata već  i unapređenje kvaliteta usluga koje pružamo. Želimo da naša Banka bude prepoznata kao kompanija sa strategijom orijentisanu ka ljudima te da pripadamo grupi organizacija u kojoj se prednost daje talentima - rekao je Mihajlović.

Foto: Promo

U prepodnevnom programu publika je imala priliku da čuje diskusije na pitanja “Kako brendirati sebe u poslu?” i “Šta tržište traži – kako do željenog posla?” u okviru dva panela kojima su prisustvovali HR-ovi i iskusni profesionalci. Predavanja o ličnom brendu održali su Vesna Damnjanović, osnivač i direktorka Belgrade Business International Case Competition i Slavimir Stojanović Futro, dok je Nemanja Đorđević iz Digitalne Srbije otkrio koja su to obrazovanja za poslove budućnosti. Nakon programskog dela konferencije, usledile su simulacije razgovora za posao.

Kompanije čiji su HR menadžeri intervjuisali prijavljene kandidate su: Direct media, Vojvođanska banka, Pepsico, SBB, Hilton, Ringier Axel Springer, Ikea, Unicef, Telenor, VIP, Coca Cola, Continental, Delta Holding, Addeco, Medigroup, NIS, Nortal, Grundfos, Atlantic Group, Bambi, Deloitte, Nelt, eFront, British American Tobaco, Hemofarm, L'oreal, PharmaSwiss, Delhaize, Energoprojekt, Sitel, Knjaz Miloš, Rakita, Vega It, Vivify Ideas, Adacta i Fondacija Novak Đoković.

Učesnici “Originalnih razgovora”, pored konkretnih saveta i preporuka za unapređenje komunikacionih i prezentacionih veština, ušli su i u bazu kandidata za zaposlenje svih 36 kompanija koje su bile deo simulacija.

(Telegraf.rs/ PR)