FILIP MORIS U SRBIJI: Razvoj talenata kao temelj za budućnost

Kompanija Filip Moris je pokrenula program, koji otvara vrata mladima ljudima za početak uspešne karijere. Tim povodom Tatjana Jovanović, direktor sektora ljudskih resursa govori o značaju razvoja zaposlenih za efikasnu organizaciju.

Preporučujemo

Filip Moris posluje u Srbiji već deset godina. Koliko ste kao kompanija posvećeni razvoju ljudi, a posebno mladih kadrova?

- Pre svega bih naglasila da mi kao kompanija mnogo pažnje posvećujemo razvoju talenata, kako među našim zaposlenima, tako i kada zapošljavamo nove ljude. Deset godina koliko poslujemo u Srbiji, sproveli smo veliki broj programa kojima smo davali priliku mladim obrazovanim ljudima da steknu radno iskustvo kod nas u kompaniji bilo kao trainee, ili intern ili na neki drugi način. Danas svi ti ljudi imaju uspešne karijere u Srbiji, ili u inostranstvu na nekom drugom tržištu na kojem Filip Moris posluje.

Nakon deset godina poslovanja u Srbiji, zahvaljujući stalnom ulaganju u razvoj ljudi uspeli smo da izgradimo snažnu organizaciju, koju čine sjajni profesionalci i dobri timovi. Danas na velikom broju rukovodećih, menadžerskih pozicija u našoj kompaniji, kao i u Menadžment timu, rade domaći kadrovi. Osim toga, naši zaposleni iz Srbije danas imaju uspešne karijere na rukovodećim mestima Filip Morisa i na drugim tržištima širom sveta, između ostalih i u razvijenim evropskim zemljama što su Italija, Nemačka, Švajcarska...

Koliko timovi zaposlenih sa našeg tržišta učestvuju u saradnji sa centralom vaše globalne kompanije?

- Smatram izuzetnim uspehom činjenicu da se sada već u globalnim razmerama Filip Moris mreže prepoznaje kvalitet onoga što radimo u Srbiji, a najvažniji za ovakva postignuća su upravo naši zaposleni. Na primer, prošle godine naš tim je kroz saradnju sa našom centralom, razvio tehničku ekspertizu i potpuno novu mešavinu duvana i format, za novu varijantu Marlbora – Marlboro Advance XL. Ova varijanta je prvi put u svetu proizvedna baš u niškoj fabrici. Tako smo mi u Srbiji postali pioniri inovacije, a Srbija se upisala u istoriju brenda koji je simbol poslovanja Filip Morisa skoro čitav jedan vek.

Šta je zapravo Management Trainee program, koji je kompanija Philip Morris nedavno pokrenula u Srbiji?

- Ove godine odlučili smo da ponudimo Management trainee program mladim obrazovanim ljudima, koji imaju ambiciju da se profesionalno razvijaju. Ovaj program će takvim kandidatima pružiti mogućnost da kroz jasan trogodišnji plan obuke steknu konkretna znanja i veštine koje će im pomoći u budućoj karijeri. Istovremeno, ovim programom kandidati, koji dobiju priliku da u njemu učestvuju, biće stalno motivisani da rade na samostalnom razvoju i tako veoma rano u svojoj karijeri shvate da su samo oni ti koji vrednim radom na sebi mogu izrasti u buduće menadžere. Mislim da je sjajno jednom mladom čoveku tako rano u karijeri ponuditi ovakvu priliku, koja mu pokazuje i trasira put za budućnost.

Filip Morris spada među najatraktivnije poslodavce u Srbiji. Šta je zapravo ono što kompanija pruža zaposlenima?

- Naši ljudi naš najsnažniji resurs. Zato nam je stalan rad na razvoju ljudi i talenata jedan od osnovnih postulata rada kako na globalnom nivou tako i u Srbiji. Drugim rečima, to znači da naši zaposleni radeći u dinamičnom, internacionalnom okruženju kakav nudi Filip Moris kao poslodavac, imaju mogućnost da svoja stručna znanja primenjuju u praksi, ali i da ih proširuju. Istovremeno kroz svakodnevni rad oni stiču i nove veštine koje im pomažu da uvek budu vrhunski profesionalci u onome što rade pojedinačno i kao tim. U takvom okruženju čovek može imati dosta mogućnosti za napredovanje i za profesionalni razvoj. To je takodje i znak da se znanje i kvalitet ceni.

Kao dobar primer navešću i podatak da mi danas u kompaniji imamo zaposlene koji su studirali i radili u inostranstvu, i upravo posao u Filip Morisu bio im je razlog da se vrate nazad u Srbiju. Kao direktor HR-a ja sam ponosna na to, mislim da je to dobro za naš lokalni tim, ali je dugoročno dobro i za Srbiju.

Koje su po vama ključne odlike i vrednosti, koje jedan zaposleni treba da ima?

- Vrednosti koje su čvrsto ugrađene u našu korporativnu kulturu su pre svega timski duh, efikasnost i agilnost.

Veoma je važno da svako od nas ugradi najbolje od svoje individualnosti u zajednički timski cilj. Jer samo kroz sinergiju pojedinaca koji čine naš tim možemo postići najbolje rezultate i biti efikasna organizacija. Zato mi radimo na razvoju pojedinaca i prepoznavanju uloge koju svaki pojedinac ima u okviru tima.

Takođe, mi smo kompanija koja se bavi proizvodnjom i prodajom proizvoda iz FMCG kategorije, tako da su agilnost odnosno sposobnost da se brzo reaguje na potrebe tržišta, kao i fleksibilnost da se prilagodi promenama koje su našem okruženju često veoma brze i dinamične je ključna.

Kako se zainteresovani mogu prijaviti za ovaj program?

- Svi mladi, ambiciozni ljudi, spremni za nove izazove i napredovanje u karijeri imaju priliku da se oprobaju i postanu deo uspešnog internacionalnog tima naše kompanije u Srbiji i prijave na konkurs do 24. februara putem sledećeg linka: www.adecco.rs/pmi_pronadji_svoje_mesto. Takođe, mogu nas pronaći na Twitter stranici ‘Pronađi svoje mesto’.https://twitter.com/budideotima.

(Telegraf.rs)