NOVI ZAKON O RADU: Radićemo po 12 sati?

Radno vreme zaposlenih u Srbiji, ukoliko se usvoji Nacrt zakona o radu, poslodavac će moći da produži i na 12 sati dnevno.

Preporučujemo

Uvođenjem fleksibilnog radnog vremena, a uključujući i preraspodele rada, posao može da se organizuje tako da se jedan dan radi više od osam sati, dok će sledećeg dana radnik biti slobodan.

Tako se, tvrde u Savezu samostalnih sindikata Srbije, na "mala vrata" derogira jedno od osnovnih prava zaposlenih - osmočasovno radno vreme i četrdesetočasovna radna nedelja.

- To će se primenjivati kod poslodavca koji organizuje rad u smenama. Naime, novim zakonskim rešenjem, uobičajen radni dan može da se sa osam poveća na 12 sati, odnosno do 48 sati u toku nedelje. - Smenski rad je novim dokumentom definisan jako široko, pa poslodavac može da ga organizuje po svojoj slobodnoj proceni - tvrdi Zoran Mihajlović, potpredsednik SSSS.

To će nas dovesti dotle, tvrdi naš sagovornik, da zaposleni neće unapred znati kakva mu je radna sedmica, a najveći broj dana radiće po 12 sati i to bez prava za naknadu za prekovremeni rad.

Ranka Savić, iz Asocijacije slobodnih i nezavisnih sindikata Srbije, naglašava da nova zakonska rešenja smanjuju nedeljni odmor sa obaveznih 24, po sadašnjim propisima, na 12 sati nedeljno.

- Radnik će svakako duže vremena provoditi na poslu bez naknade, što i nije ništa novo jer se to i dosad dešavalo u mnogim preduzećima u Srbiji iako zakon to nije dozvoljavao - objašnjava Savićeva.

(Telegraf.rs/ Izvor: Večernje novosti)