FIRME BEZ ŠEFOVA: Zaposleni sami odlučuju o platama, otkazima i slobodnim danima

U Sjedinjenim Američkim Državama je poslednjih godina zaživeo trend osnivanja preduzeća koja nemaju šefove i u kojima se radnici sami dogovaraju šta će proizvoditi, koliko i za koga.

U ovako organizovanim firmama radi i po 300 ljudi. U kompaniji iz Vašingtona "Valve Corp", koja pravi video-igre, zaposleni mogu da dobiju skoro sve - kraći i duži espreso, besplatne masaže, usluge pranja veša. U firmi jedino nedostaju šefovi.

Kako piše "Vol strit džornal", ova kompanija nema direktora od osnivanja 1996. godine, a nema ni menadžere projekata.

Zaposleni o svemu odlučuju sami - koje će projekte raditi, da li će i koga još zaposliti, za šta je ko odgovoran i koliku platu treba da ima za taj posao, a odlučuju dogovorom i o povišicama kao i o slobodnim danima.

Dakle, u kompaniji ne postoje unapređenja već samo novi projekti. Odluke o plati se donose glasanjem, odnosno procenom ko je najviše doprineo realizaciji projekata.

Svaki zaposleni može učestvovati u odlukama o novim kolegama, ali i otkazima koji su, kako navode, retki. Kada među kolegama dođe do razmimoilaženja, odluka se jednostavno prepušta tržištu.

Zapošljavanje motivisanih radnika je ključ uspeha u firmama bez šefova. Negativna strana ovakvih kompanija je što je, bez tradicionalnih menadžera, teže uočiti one sa slabijim učinkom.

Kako kažu srpski poslodavci, kod nas bi takva firma brzo propala, najpre zbog sklonosti naših ljudi da se često svađaju oko toga ko je radio više i čija plata treba da bude veća.

Toplica Spasojević, vlasnik ITM grupe, uveren je da kod nas tako nešto nikad ne bi zaživelo.

- Srbija je zemlja sporova. Kod nas ima nekoliko miliona nerešenih sporova, čak deset puta više nego što je prosek u Evropi. To je dokaz da naš čovek ne može mirnim putem da rešava nesuglasice. Plašim se da bi iz jednog takvog odnosa nastali ogromni problemi. Već posle nekoliko dana bi došlo do svađe oko toga ko će više, a ko manje da radi i ko će koliko da zarađuje - smatra Spasojević.

U tako anarhičnom sistemu, kaže on, naši ljudi gledaju da manje rade i da posao prebace na druge.

- Srbi su se kao najbolji radnici pokazali u Nemačkoj i Austriji, a tamo je čvrsta hijerarhija. Oni su najviše organizovani sistemi u Evropi, a mi tako najbolje pokažemo svoje kvalitete - ocenjuje Spasojević.

(Telegraf.rs / Izvor: 24sata.rs, Vol strit džornal / Foto: Profimedia)