VAŽNA VEST: Radnici na određeno više neće moći da dobijaju otkaz kao do sada
≫
Poštovani čitaoci,
Molimo vas da se pridržavate sledećih pravila za pisanje komentara:
- Neophodno je navesti ime i e-mail adresu u poljima označenim zvezdicom, s tim da je zabranjeno ostavljanje lažnih podataka.
- Komentari koji sadrže psovke, uvrede, pretnje i govor mržnje na nacionalnoj, verskoj, rasnoj osnovi ili povodom nečije seksualne opredeljenosti neće biti objavljeni.
- Prilikom pisanja komentara vodite računa o pravopisnim i gramatičkim pravilima.
- Tekst komentara ograničen je na 1500 karaktera.
- Nije dozvoljeno postavljanje linkova odnosno promovisanje drugih sajtova kroz komentare, te će takve poruke biti označene kao spam, poput niza komentara istovetne sadržine.
- Komentari u kojima nam skrećete pažnju na propuste u tekstovima neće biti objavljeni, ali će biti prosleđeni urednicima, kao i oni u kojima nam ukazujete na neku pojavu u društvu, ali koji zahtevaju proveru.
- NAPOMENA: Komentari koji budu objavljeni predstavljaju privatno mišljenje autora komentara, to jest nisu stavovi redakcije Telegrafa.
<% message.text %>
Goxy
Ne lipci magarce do zelene trave
boki
Samo mi nije jasna jedna stvar. Postoji takozvani zatvaranje bolovanja na kraju meseca, i otvaranje novog tj produzenje. Da li je poslodavac duzan da prihvati produzenje bolovanja ili ce se zakon napraviti tako da se ograde i ne moraju produziti ugovor? Prilikom otvaranha bolovanja primer 13. 01.2017 isto vazi do 31.01.2017 nasta lekar daje doznake i pise novo od 01.02.2017 da li st to smatra prekidom bolovanja?
Lisa
Kakva zastita porodilja. Cim je isteklo porodiljsko promenuo se direktor i raskid radnog odnosa. Koga briga psto je radila 2.5 godine bez prekida,otvorila porodiljsko da bi se sestric direktorov primio. Odn. Popunio to prazno mesto jer nije moglo drugacije zbog zabrane zaposljavanja, a ministar zdravlja misli zna sve sta mu rade direk.