STOP LAŽNIM BOLOVANJIMA: RTB Bor kreće u kontrolu radnika odsutnih s posla!

RTB Bor je uputio Republičkom fondu za zdravstveno osiguranje i borskoj filijali zahtev za vanrednu kontrolu bolovanja radnika. Ovim zahtevom istovremeno se traži da se kroz postupak provere bolovanja izvrši i kontrola rada izabranih lekara u Boru, odnosno kontrola rada tamošnjeg Doma zdravlja.

Poslovodstvo Rudarsko-topioničarskog basena Bor je uputilo Republičkom fondu za zadravstveno osiguranje i lokalnoj filijali zahtev za vanrednu kontrolu bolovanja zaposlenih jer je, prema podacima kadrovskih i službi za bezbednost i zdravlje na radu, utvrđeno da je 10 odsto radnika RTB-a (od ukupno 5.000 zaposlenih), stalno na bolovanju.

- Ovim zahtevom traži se provera svih bolovanja izuzev onih koja su otvorena zbog povrede na radu, teške bolesti i održavanja trudnoće - rečeno je na sednici Upravnog odbora RTB-a Bor.

Pod pretpostavkom da se većina bolovanja ipak otvara na osnovu stvarnih medicinskih indikacija, u njihovu punu istinitost posumnjano je jer se često za "medicinsko pokriće" kod izabranog lekara kao razlog za izostanak s posla navode porodične obaveze, stres, iscrpljenost, produženi vikend, putovanje, bolest člana porodice, pa i slobodno vreme za dodatnu zaradu.

Foto: rtb.rs

Zbog toga je zatraženo da ovlašćeni doktor, pregledom medicinske i druge dokumentacije kod izabranog lekara i pregledom osiguranika (u slučaju da je radi utvrđivanja objektivne dijagnoze i zdravstvenog stanja osiguranika to nužnost) utvrdi da li je bolovanje medicinski opravdano. Ukoliko se kontrolom utvrdi neopravdanost, stručna medicinska ocena treba da potvrdi datum od kada je osiguranik, odnosno zaposleni radno sposoban, a da mu na osnovu te ocene izabrani lekar prekine bolovanje.

Ovih zahtevom se istovremeno od Republičkog fonda zdravstva u Beogradu traži da se kroz postupak provere bolovanja izvrši i kontrola rada izabranih lekara, odnosno kontrola rada Doma zdravlja u Boru kao davaoca zdravstvenih usluga.

Foto: rtb.rs

Poslovodstvo RTB-a Bor informisalo je najviši organ upravljanja kompanije i o tome da, pošto za vreme bolovanja ne teče otkazni rok, zaposleni otvaraju neopravdana bolvoanja kako bi produžili otkazni rok i tako sačuvali ostala prava iz radnog odnosa.

Upravnom odboru RTB-a predočen je i problem konzumiranja alkohola i opijata. Čulo se, naime, da i pored sprovedenih sistematskih pregleda i izdatih lekarskih uverenja o sposobnosti za rad na radnom mestu za koje je zaposleni dobio uput na lekarski pregled (i prilikom zasnivanja radnog odnosa i periodično za radna mesta s povećanim rizikom), basensk eslužbe za bezbednost i zdravlje na radu proverom utvrde da pojedini zaposleni konzimiraju alkohol i opijate.

(D. V.)