Poštovani čitaoci,
Molimo vas da se pridržavate sledećih pravila za pisanje komentara:
- Neophodno je navesti ime i e-mail adresu u poljima označenim zvezdicom, s tim da je zabranjeno ostavljanje lažnih podataka.
- Komentari koji sadrže psovke, uvrede, pretnje i govor mržnje na nacionalnoj, verskoj, rasnoj osnovi ili povodom nečije seksualne opredeljenosti neće biti objavljeni.
- Prilikom pisanja komentara vodite računa o pravopisnim i gramatičkim pravilima.
- Tekst komentara ograničen je na 1500 karaktera.
- Nije dozvoljeno postavljanje linkova odnosno promovisanje drugih sajtova kroz komentare, te će takve poruke biti označene kao spam, poput niza komentara istovetne sadržine.
- Komentari u kojima nam skrećete pažnju na propuste u tekstovima neće biti objavljeni, ali će biti prosleđeni urednicima, kao i oni u kojima nam ukazujete na neku pojavu u društvu, ali koji zahtevaju proveru.
- NAPOMENA: Komentari koji budu objavljeni predstavljaju privatno mišljenje autora komentara, to jest nisu stavovi redakcije Telegrafa.
<% message.text %>
Jovana
Ukoliko dođe do pravljenja greške u obavljanju posla radnika u određenoj firmi,da li je moguće da organi rukovođenja ne izvrše isplatu za taj dan i dane dok radnik ne popravi grešku?
Slavisa
Koliko treba da radimo mi sto imamo benificirani radni staz od samomog pocetka i kakvi su sada uslovi pozdrav.
vlada
Komentar Zakona o radu bio bi pun pogodak uz informaciju kada bi se navela paralela sa sličnim zakonom iz neke od evropskih zemalja i komentar izvesnog stranca koji je definisao Zakon o radu u Srbiji.