Novi Zakon o radu - evo šta znači za vas!

Od juče su na snazi nove odredbe Zakona o radu. One će, bar kada je u pitanju privatni sektor, biti primenjene već na primanja koja zaposleni dobijaju za avgust, piše "24sata.rs".

Preporučujemo

POSLODAVAC OD JUČE MOŽE DA...

- Otpusti radnika ukoliko ovaj pije ili se drogira

- Zaposli radnike na određeno vreme na period do dve godine, umesto dosadašnjih godinu dana

- Ignoriše činjenicu da radnik nije do kraja iskoristio godišnji odmor. Iz zakona je, naime, izbačena stavka po kojoj se neiskorišćeni odmor plaća.

- Plaćaće ga isključivo ako radnik dobije otkaz

- Računa na smanjeni trošak, ukoliko zapošljava ljude koji su skorije došli u firmu. Jer, plaća minuli rad samo za godine provedene u toj firmi

- Računa na smanjeni trošak kada zaposleni ide na godišnji odmor. Ubuduće naknada za godišnji odmor u iznosu osnovne plate uvećane za naknadu za minuli rad, a ne više na bazi proseka svih primanja ostvarenih u prethodna tri meseca

POSLODAVAC OD JUČE NE MOŽE DA...

- Otpusti radnika posle probnog rada bez ikakvog obrazloženja. Da bi, posle šest meseci probnog rada zaposleni dobio otkaz, poslodavac je dužan da taj otkaz pismeno obrazloži konkretnim razlozima

- Da platu, a ne izda potvrdu o zarađenoj plati. Ova potvrda služiće zaposlenom kao javna isprava na osnovu koje može da izvrši prinudna naplata, nakon odluke Suda

- Diskriminiše radnika sa invaliditetom, jer radnik može da ih prijavi, a na poslodavcu je da dokaže da to nije činio

RADNIK OD SADA MOŽE DA...

- Posle mesec dana rada koristi godišnji odmor, ali samo deo dana koji mu pripada na osnovu rada u novoj firmi

- Ukoliko je žena, i to trudna ili doji, traži da bude na radnom mestu koje ne zahteva veći napor

- Ukoliko je žena, i to trudna, da bude sigurna da je zaštićena od otkaza

RADNIK OD SADA NE MOŽE DA...

- Računa na sedam slobodnih dana u slučaju važnih događaja u životu (porođaj supruge, venčanje, bolest člana porodice, smrt članova uže porodice...). već samo pet

- Računa na naknadu za smenski rad, koja je iznosila 26 %

- Računa na uvećanje naknade za prevoz, ukoliko se odseli u mesto koje je udaljenije od dosadašnjeg mesta stanovanja

- Računa na otpremninu za odlazak u penziju od tri prosečne plate, od sada su samo dve

- Računa na trećinu godišnje zarade za sve godine staža u slučaju da je proglašen za tehnološki višak. Sada dobija trećinu godišnje zarade samo za godine provedene kod aktuelnog poslodavca.

(Telegraf.rs)