Prednosti i mane Zakona o radu!

Parlament Srbije danas će početi raspravu o predlozima izmena Zakona o radu i PIO, a očekuje se da one budu usvojene u četvrtak. Nova pravila za zaposlene i uslovi za penzionisanje stupiće na snagu odmah po njihovom objavljivanju u "Službenom glasniku", piše "24sata.rs".

Preporučujemo

Blaže mere za radnike u odnosu na prethodni zakon:

PREKID - Ugovor o radu na određeno vreme može trajati dve, umesto godinu dana. Prekid angažovanja do 30 dana ne smatra se prekidom rada.

DISKRIMINACIJA - Poslodavac koga zaposlena osoba s invaliditetom tuži zbog diskriminacije mora da dokaže da je nije diskriminisao.

OBJAŠNJENJE - Probni rad zaposlenom i dalje može da traje šest meseci, ali u slučaju da poslodavac odluči da radnika otpusti mora za to da dostavi i pismeno, argumentovano objašnjenje

NATURA - Bebisiterke ili žene koje rade kućne poslove moraju da dobijaju bar 50 odsto zarade u novcu, a ostatak može biti u naturi (stanovanje, hrana).

IZVEŠTAJ - Poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi izveštaj o zarađenoj plati. Ovaj dokument može poslužiti radniku da, u slučaju da mu poslodavac nije uplatio zaradu u skladu s ugovorom o radu, istu dobije na osnovu resenja suda skidanjem novca direktno s računa poslodavca

Strožije mere za radnike u odnosu na prethodni zakon:

ODMOR - Gubi se pravo na naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor. Ovu pogodnost će ubuduće imati samo oni koji dobiju otkaz i to u iznosu osnovne plate, plus minuli staž za dane odmora koji su preostali neiskorišćeni.

PROSEK - Tokom godišnjeg odmora zaposleni ima pravo na naknadu u iznosu osnovne plate uvećane za minuli rad kod aktuelnog poslodavca, a ne više tromesečni prosek zarade u prethodnim mesecima.

SMENE - Ne priznaje se više pravo na naknadu od 26% za smenski rad, već samo za noćni rad u istom iznosu.

VENČANJA - Smanjuje se broj dana plaćenog odsustva sa sedam na pet u slučajevima venčanja, porođaja supruge, težih bolesti članova porodice ili njihove smrti.

VIŠAK - U slučaju da zaposlenog poslodavac proglasi za tehnološki višak, on ima pravo na naknadu u iznosu trećine zarade po svakoj godini staža kod aktuelnog poslodavca, a ne više za sve godine radnog staža.

(Telegraf.rs)