Šta dobija i gubi radnik sa novim Zakonom o radu?
Manja naknada za godišnji odmor, bolovanje i penzionisanje, kao i otpremnina za godine staža provedene kod poslednjeg poslodavca samo su neki od predloga koji će se verovatno naći u novom Zakonu o radu
Poštovani čitaoci,
Molimo vas da se pridržavate sledećih pravila za pisanje komentara:
- Neophodno je navesti ime i e-mail adresu u poljima označenim zvezdicom, s tim da je zabranjeno ostavljanje lažnih podataka.
- Komentari koji sadrže psovke, uvrede, pretnje i govor mržnje na nacionalnoj, verskoj, rasnoj osnovi ili povodom nečije seksualne opredeljenosti neće biti objavljeni.
- Prilikom pisanja komentara vodite računa o pravopisnim i gramatičkim pravilima.
- Tekst komentara ograničen je na 1500 karaktera.
- Nije dozvoljeno postavljanje linkova odnosno promovisanje drugih sajtova kroz komentare, te će takve poruke biti označene kao spam, poput niza komentara istovetne sadržine.
- Komentari u kojima nam skrećete pažnju na propuste u tekstovima neće biti objavljeni, ali će biti prosleđeni urednicima, kao i oni u kojima nam ukazujete na neku pojavu u društvu, ali koji zahtevaju proveru.
- NAPOMENA: Komentari koji budu objavljeni predstavljaju privatno mišljenje autora komentara, to jest nisu stavovi redakcije Telegrafa.
<% message.text %>
u kom životu
Možda i doceka penziju
pera
Sr.amota da se umanjuje otpremnina za odlazak u penziju.To je krajnje nehuman i neljudski potez ove vlade.Nadam se da sindikati neće prihvatiti ovako nešto!?
Rubiroza
Ni jedan poslodavac nije lud da mu zbog male plate ode dobar radnik. Svaki radnik moze naci bolje mesto kad god pozeli, ako mu sadasnji posao ne odgovara. Ni jedan poslodavac ne moze obezbediti plate svim zaposlenima, ako ne vodi racuna o stvaranju profita i politikom zaposljavanja. Sve suprotno vodi zajednickom propadanju.