≫ 

Trudnica tvrdi da je dobila otkaz "Kod Bake": "Otišla sam kod doktora na pregled, pa saznala da nemam posao"

 ≫ 

- Niko me nije uputio, ni kontaktirao od njih, da bih znala da više nisam u radnom odnosu - rekla nam je ona

Poštovani čitaoci,
Molimo vas da se pridržavate sledećih pravila za pisanje komentara:

  • Neophodno je navesti ime i e-mail adresu u poljima označenim zvezdicom, s tim da je zabranjeno ostavljanje lažnih podataka.
  • Komentari koji sadrže psovke, uvrede, pretnje i govor mržnje na nacionalnoj, verskoj, rasnoj osnovi ili povodom nečije seksualne opredeljenosti neće biti objavljeni.
  • Prilikom pisanja komentara vodite računa o pravopisnim i gramatičkim pravilima.
  • Tekst komentara ograničen je na 1500 karaktera.
  • Nije dozvoljeno postavljanje linkova odnosno promovisanje drugih sajtova kroz komentare, te će takve poruke biti označene kao spam, poput niza komentara istovetne sadržine.
  • Komentari u kojima nam skrećete pažnju na propuste u tekstovima neće biti objavljeni, ali će biti prosleđeni urednicima, kao i oni u kojima nam ukazujete na neku pojavu u društvu, ali koji zahtevaju proveru.
  • NAPOMENA: Komentari koji budu objavljeni predstavljaju privatno mišljenje autora komentara, to jest nisu stavovi redakcije Telegrafa.
Odgovor na komentar korisnika Mama
Ime je obavezno
E-mail adresa je obavezna
E-mail adresa nije ispravna
*otkucano <%commentCount%> od ukupno <% maxCommentCount %> karaktera
Komentar je obavezan

<% message.text %>

Komentari

  • key and peele

    25. april 2023 | 08:12

    моја грешка, ставу 1, члана 187 закона о раду, стоји да нема отказа и током трудноће, а не само породиљског или неге. у ставу 2 стоји да се орочени уговор продужава до истека рока за одсуство. дакле, ипак је цура у праву. ако им је доставила доказ да је трудна, онда морају да јој продужују рок до истека 365 дана, од часа кад покрене породиљско.

  • key and peele

    25. april 2023 | 08:09

    кључна реченица је кад јој је менаџер казао да је била на боловању због бронхитиса. по закону о раду, послодавац мора да продужи уговор, ако је на одређено, докле год је трудница на породиљском и одсуство због неге детета, што је макс годину дана од почетка породиљског, или две године, ако је родила троје деце, или јој је већ први порођај са тројкама, или други, трећи или четврти са бар двојкама да је била на породиљском, а то је бар 45 дана пре порођаја, не би смели да је отпусте. ово није етички, али није и незаконито

  • Pirko

    25. april 2023 | 07:57

    Živimo u žalosno vreme gde šljam i bezvredni poluljudi postaju "popularni" ili zamišljaju da su nešto. Još gore kada se mladi ugledaju na njih. Izgubile su se prave vrednosti, empatija, ljudskost...

Da li želite da dobijate obaveštenja o najnovijim vestima?

Možda kasnije
DA