Da li zaslužujete povišicu? Ako imate svih ovih 8 osobina, onda bi definitivno trebalo da je tražite

Svi žele da znaju kada mogu očekivati sledeći porast plate ili sledeću povišicu. Podizanja plata su ključni podstrek za rad i svakako ne bi trebale da izazivaju frustracije. Na kraju krajeva, ako imate ove osobine onda i zaslužujete veliku povišicu.

Zašto nikad, ali baš nikad ne možete da pročitate rukopis lekara?

Preporučujemo

Ljudi žele da budu deo sistema u koji veruju, ali oni isto tako žele da budu adekvatno plaćeni za to. Problem sa povišicama jeste to što su ljudi često ti koji misle da ih ne zaslužuju, a upravo ti ljudi pružaju najveću vrednost jednom poslovnom sistemu, treba ih nagraditi.

Ako imate svih ovih 8 osobina, vaša povišica je odmah iza ćoška:

1. Uradite sve ono što je potrebno i pre nego što vam neko zatraži da to uradite

Umesto da čekate nekoga da vam da povišicu, pokažite da ste nezamenljivi za sistem kompanije. Ako je vaša lista "treba uraditi" stalno prazna i više gledate Fejsbuk profil nego poslovni imejl, nećete dobiti povišicu, jer radite namanji minimum. Ali, ako ste tip osobe koja završava sve svoje poslove, i kad vidite da vam se ukazala priika odmah stupate u akciju, onda ne brinite. Neko je negde u vašoj firmi svestan vaših napora. U skladu s tim bićete nagrađeni.

Neko je u vašoj firmi uvek svestan vaših napora Foto: Pixabay.com

2. Trudite se da unesete pozitivne promene u kompaniju

Osnivači imaju različite preferencije kako žele da njihova kompanija radi. Ali, većina njih voli da bude okružena ljudima koji donose predloge za poboljšanja, a ne ljudima koji stoje na marginama, pa čak i ako imaju ideju. Morate da verujete u to što osmislite i da ga tako prezentujete, ako imate dobru perspektivu kako se stvari rade, na korak ste do uspeha. To znači da je vaša odgovornost da preuzmete znanje, i da ga nadogradite. Svaka kompanija ceni takve zaposlene, a ako ne ceni, onda ta kompanija ne valja.

3. Ne izlazite tačno u 5:00

Vi ste deo tima, a to znači da posedujete određene odgovornosti. Ako se te odgovornosti ne obavljaju, a vi već oblačite jaknu u 16:58, ne očekujte povišicu uskoro. Najbolji zaposleni su oni koji znaju šta treba da rade i koji su spremni da ostanu prekovremeno kako bi došli do rezultata. Nije sve u 80 radnih sati nedeljno. Radi se o tome da uradite stvari do kraja. A ako to znači da povremeno radite prevremeno, to će biti i lepo nagrađeno.

Vi ste deo tima, a to znači da posedujete određene odgovornosti Foto: Pixabay.com

4. Direktno tražite povratne informacije

Ne možete da naučite ako ne postavljate pitanja. I ne možete se popraviti, ako ne dobijete povratne informacije. Zaboravite kvartalne (ili godišnje) "preglede zaposlenih". Sigurno je da osnivač i njegova organizacija imaju registraciju i pružaju korisne povratne informacije, ali je i zaposleni odgovoran da bude glasan o tome u čemu mu treba pomoć. Ljudi koji preduzimaju akciju i rade na sopstvenom poboljšanju, uvek budu nagrađeni.

5. Donesite pozitivnu, a ne pasivno-agresivnu energiju za sto

Ako ste osoba koja šalje pasivno- agresivne imejlove, nikada nećete dobiti povišicu.  To je ogromno pitanje za organizacije koje ne shvataju kako da neguju unutrašnju kulturu i lepe odnose. Biti deo tima znači biti sila pozitivnosti, a ne neko ko izaziva dramu ili pokreće probleme, bilo sa drugim članovima tima ili sa klijentima. Onaj ko izaziva dramu, neće nikada biti unapređen. Ako uvek imate dobar stav i ne dozvoljavate sebi da planete kada stvari postanu teške, izdvojićete se iz mase.

Ako ste osoba koja šalje pasivno- agresivne imejlove, nikada nećete dobiti povišicu Foto: Pixabay.com

6. Dopustite da vaše akcije govore za vas

Osnivači i menadžeri kompanija su svesni toga koliko često tražite povišicu. Nije to što tražite povišicu loša stvar, to je vredan razgovor jer ljudima daje podsticaj da bolje rade. Međutim, postavlja se pitanje kada radnik provodi više vremena tražeći stvari, umesto da traži način kako da odradi zadatke. Tražite razgovor o povišici tek kada dokažete svoju vrednost.

7. Pazite na polja gde se kompanija muči i  ponudite svoje rešenje

Naročito kada radite za startap kompaniju, nije teško otkriti ono štonedostaje i to popraviti. Postoji mnogo načina na koje možete da poboljšate polja gde je vaša kompanija najslabija. Najbolji zaposleni su oni koji uzimaju u obzir ove interne bolne tačke i onda osmišljavaju sopstvena rešenja. Oni traže načine da pomognu sistemu, a to im eksponencijalno povećava vrednost.

8. Nikada ne ispuštate loptu

Ovo je verovatno najvažnije od svega. Jer, nažalost, jedna greška može izbrisati čitavu listu obavljenih zadataka. Timovi uspevaju kada slave male pobede iz dana u dan. Dakle, deo toga da budete solidan član tima, jeste da se pobrinite da nastavite taj obrazac. Razmišljajte o tome kao da igrate igrate "ping pong" sa prijateljim i da pokušavate da vidite koliko loptica možete dodati u nizu. Čim počnete da se brinete za grešku, odlično izbacujete loptu. Ali, kada pokušavate da se samo zabavite, onda ne dobijate pogodak.

Osnivači i menadžeri kompanija su svesni toga koliko često tražite povišicu Foto: Pixabay.com

(Telegraf.rs / Izvor: theladders.com)