Google je odlučio da otkrije šta čini odličnog šefa - a ovo su rezultati njegovog istraživanja

Pre 20 godina sigurno biste se nasmejali da vam je neko rekao da će vam život jednog dana potpuno promeniti kompanija pod imenom Google, i verovatno biste pitali – šta je google?

Ali kao što već sada znate, Google je postao jedna od najvećih tehnoloških kompanija na svetu, a sada nam je dao i uvid u to šta jednog menadžera čini velikim.

Preporučujemo

Nije tajna da od menadžera zavisi koliko je ceo tim srećan i da li će svi zadaci biti ispunjeni.

A Google je ovo i dokazao pre nekoliko godina i tom prilikom otkrio 10 ponašanja najboljih menadžera.

Zato, zašto ne bismo naučili nešto od kompanije koja je svoj uspeh ostvarila analizirajući podatke.

Pogledajte šta sve po Googleu čini dobrog menadžera:

1. Dobar menadžer je i dobar trener

Foto: Tanjug/AP

Zaposlenima treba i cene menadžera koj iodvaja svoje vreme kako bi ih učio novim stvarima i davao im izazove.

2. Osnažuje tim i ne kontroliše svaki detalj

Kontrolisanje i najmanjeg detalja na poslu je greška koju mnogi menadžeri prave, a da to i ne shvataju – a ona može da obeshrabri i frustrira zaposlene.

3. Brine se o celom timu, njihovom uspehu i ličnom blagostanju

Dobar menadžer ne brine samo o uspehu zaposlenih na poslu, već prati i dešavanja van njega.

4. Produktivan je i orjentisan na rezultate

Ljudi ne žele da rade za lenje šefove. Radije bi bili deo tima koji je produktivan i uspešan, a to je teško uraditi ako vođa ne pokaže primer.

5. Sluša i deli informacije

Foto: AP/Tanjug

Komunikacija je jedna od osnovnih stvari koje čine dobrog menadžera, ili dobrog zaposlenog. Ali je važno naglasiti da odlični menadžeri fokus stavljaju na slušanje.

6. Podržava razvoj karijere zaposlenih i otvoreno sa njima priča o rezultatima na poslu

Google je nedavno dodao ovaj drugi deo ponašanja jer je nedavno otkriveno da samo polovina zaposlenih na svom radnom mestu zna koje ciljeve bi trebalo da ispunjavaju.

7. Ima jasnu strategiju za svoj tim

Veoma je važno da menadžer ima viziju za svoj tima, baš kao što kompanija ima viziju za svoje zaposlene.

8. Ima ključne tehničke sposobnosti za savetovanje tima

Što se Googlea tiče, menadžer ne mora da poseduje dublje tehničko znanje od njegovih zaposlenih, ali je važno da poseduje dovoljno znanja kako bi im dao savet i usmerio ih u pravom smeru za završavanje zadatih obaveza.

9. Sarađuje sa ostalih sektorima kompanije

Bilo da je u pitanju velika i strateška saradnja, ili tek početak nekog projekta, ključ uspeha leži u tome koliko dobro možete da sarađujete sa drugim timovima.

10. Donosi i stoji iza svojih odluka

I dok je veoma važno da menadžer sluša i deli informacije, zaposleni takođe veoma cene osobe koje mogu da donesu odluku – i stanu iza nje.

(Telegraf.rs)