Tražili ga Amazon i Meta, sve ih je odbio da bi pomagao programerima da varaju na razgovorima za posao

Dok velike tehnološke kompanije kao što su Google i Meta očajnički pokušavaju da zadrže integritet procesa zapošljavanja, jedan mladi preduzetnik potpuno je promenio pravila igre. Čangin "Roj" Li, student Univerziteta Kolumbija, odbio je primamljive ponude za praksu od kompanija kao što su Amazon, Meta i TikTok kako bi se posvetio svom kontroverznom startupu — platformi koja programerima omogućava da tajno koriste veštačku inteligenciju tokom tehničkih intervjua.

Ovaj 21-godišnjak, koji se trenutno suočava sa disciplinskim postupkom na svom univerzitetu, razvio je aplikaciju Interview Coder koja kandidatima omogućava da dobiju trenutnu AI pomoć dok rešavaju programerske probleme na daljinskim intervjuima. Najvažnije — alat je nevidljiv za poslodavce i nijedan softver za detekciju ne može ga otkriti.

Preporučujemo

"Svi danas programiraju uz pomoć veštačke inteligencije. Zašto bi proces selekcije bio drugačiji?", objašnjava Li svoje viđenje. "Kompanije kao što je Google već koriste AI za pisanje više od četvrtine svog koda, a onda očekuju od kandidata da rade bez tih istih alata. To jednostavno nema smisla."

Kolika je ozbiljnost ovog fenomena? Prema iskustvima regrutora koje smo kontaktirali, alarmantan broj kandidata koristi neki oblik AI pomoći tokom daljinskih tehničkih intervjua. Henri Kirk, suosnivač njujorškog startapa Studio.init, otkrio je šokantnu statistiku — kad je analizirao snimke sa 700 daljinskih intervjua za developersku poziciju, otkrio je da je preko 50% kandidata koristilo neki oblik AI pomoći.

Kako funkcioniše nevidljiva pomoć

Suština Lijevog biznisa je jednostavna ali genijalna. Interview Coder diskretno analizira pitanja sa intervjua, bilo napisana ili izgovorena, i trenutno generiše odgovore koje kandidat može da pročita bez očiglednih pokreta očiju ili drugih znakova koji bi ga odali.

Ana Spirman, osnivačica agencije za zapošljavanje Techie Staffing, objasnila je kako prepoznaje varalice: "Znamo da nešto nije u redu kada kandidat napravi pauzu, kaže 'Hmm', a onda odjednom da savršen odgovor na kompleksno pitanje. Ipak, noviji alati kao što je Interview Coder postali su toliko sofisticirani da je praktično nemoguće otkriti da li neko koristi pomoć."

Za razliku od ranijih metoda varanja koje su uključivale očigledno gledanje u drugi ekran ili primetne refleksije u naočarima, najnoviji AI alati dizajnirani su da budu potpuno neprimetni — njihovi odgovori pojavljuju se na istom ekranu kao i interfejs za intervju, eliminirajući potrebu za sumnjivim pokretima očiju.

Li otvoreno priznaje da je svoje sopstvene poslovne ponude dobio koristeći upravo ovaj softver. Štaviše, kao dokaz efikasnosti svog proizvoda, on je snimio i objavio video kako prolazi kroz Amazon-ov tehnički intervju uz pomoć svog alata. Iako je video naknadno uklonjen zbog copyright zahteva, postao je viralan u programerskim krugovima i doneo Li-u ogromnu pažnju.

Korporativni odgovor i neizvesna budućnost regrutacije

Tehnološki giganti svesni su ovog problema i aktivno razmatraju rešenja. Sundar Pičai, izvršni direktor Google-a, nedavno je tokom internog sastanka predložio povratak na intervjue uživo, što je izazvalo mešovite reakcije među zaposlenima.

"Ako svi radimo hibridno, vredi razmisliti da barem deo intervjua bude uživo. To će pomoći i kandidatima da bolje razumeju našu kulturu," rekao je Pičai, reagujući na sve češće pritužbe zaposlenih o kandidatima koji koriste AI alate.

Brajan Ong, Google-ov potpredsednik za regrutaciju, priznao je složenost problema: "Definitivno moramo bolje integrisati činjenicu da je AI sada prisutniji u procesu intervjuisanja. Virtuelni intervjui su oko dve nedelje brži, ali to dolazi sa određenim rizicima."

Deloitte, Amazon i Anthropic već su uveli konkretne mere zaštite — od povratka na intervjue uživo do zahteva da kandidati eksplicitno potvrde da neće koristiti neovlašćene alate tokom procesa selekcije.

Dok tehnološka industrija prilagođava svoje metode zapošljavanja, Li gradi svoj biznis. Sa mesečnom pretplatom od 60 dolara, Interview Coder je navodno na putu da dostigne milion dolara godišnjih prihoda do sredine maja, a Li je nedavno angažovao i popularne internet influensere da promovišu njegov proizvod.

"Moja reakcija na zabrinutost industrije je jednostavna — svaka kompanija koja sporo reaguje na tržišne promene biće povređena, i to je njihova krivica," kaže Li bez trunke kajanja. "Ako postoje bolji alati, a kompanije odbijaju da se prilagode, to je njihov problem, ne moj."

Činjenica da je student koji je tek napunio 21 godinu uzburkao celu industriju vrednu milijarde dolara govori o brzini kojom veštačka inteligencija menja pravila igre u svim aspektima poslovanja. Ostaje pitanje — da li će se proces zapošljavanja prilagoditi ovoj novoj realnosti, ili će tehnološke kompanije biti prinuđene da se vrate tradicionalnim metodama selekcije kandidata? Jedno je sigurno — rat između AI alata za varanje i metoda za njihovo otkrivanje tek je počeo.

Za kompanije i kandidate, ovo predstavlja fundamentalno pitanje — da li su tehnički intervjui kakve danas poznajemo zastareli u eri veštačke inteligencije? I ako jesu, kako će izgledati proces zapošljavanja budućnosti?

(Telegraf.rs)