Može li tehnologija budućnosti da nam bude prepreka za postizanje ciljeva u sadašnosti?

Pre nego što budućnost zaista počne, odnosno pre nego što uređaji naše pametne kuće počnu da nam kuvaju kafu i spremaju doručak, a virtuelni asistenti podsećaju šta sve i kako treba da uradimo, a samovozeći automobili gde sve treba da idemo, neke buduće tehnologije u sadašnjosti mogu, makar u svom početnom stadijumu, malo i da nam zakomplikuju život.

Savetnici za karijeru u više škola u Americi pokušavaju da otkriju koje kompanije koriste veštačku inteligenciju (AI) za izbor kandidata za različite poslove. Osim toga, otvoreno razgovaraju sa studentima o tome na koji način mogu da pobede algoritam.

Preporučujemo

Ovaj pomak u pripremama dolazi zbog toga što je sve više kompanija zainteresovano za stažiste i popunjavanja početnih pozicija. Ipak, zbog velikog broja prijava oni se obraćaju eksternim agencijama za pomoć kako bi što brže mogli da obrade veliki broj podataka.

Kompanije poput HireVue mogu da postavljaju unapred definisana pitanja, koja često snimaju HR menažeri, a kandidati za posao odgovaraju na njih putem kamere na svom laptopu ili pametnom telefonu.

Video klipovi zatim prolaze kroz algoritam koji analizira detalje kao što je rečitost, upotreba gramatike, ekspresije lica, ton glasa kandidata, pokušavajući da utvrdi kakve osobine kandidat poseduje.

Na osnovu takve analize, algoritam zaključuje da li je kandidat uporan, prilagodljiv, dobar u radu sa timom, itd. Zato se postavlja se pitanje da li će AI delovati kao još jedna prepreka na putu za dobijanje posla?

Kompanije možda nisu još uvek spremne da koriste algoritme za zapošljavanje ljudi na visokim pozicijama, ali ulozi su mali kada je reč o nižim pozicijama ili stažistima. To znači da su današnji studenti koji traže posao zapravo zamorčići za veliki broj mašina za ocenu kandidata čiji rad nije odobren, navodi CNN.

Da bi se stvari dodatno zakomplikovale, malo je urađeno po pitanju usklađivanja regulative sa industrijskim standardima koji se odnose na način upotrebe tehnologije. Može se desiti da kandidati ni ne znaju da li, kada i kako ih AI analizira na intervjuu.

Savetnici za karijeru bi mogli uskoro da imaju više alata koji će pomoći studentima i nezaposlenima da se izbore sa novim izazovom u vidu veštačke inteligencije.

Foto: Pixabay

Naime, online platforma koja kandidate za posao priprema za intervjue, Big Interview pravi svoj AI sistem za bodovanje video intervjua, koji bi trebalo da pruži povratne informacije korisnicima. Tu spadaju detalji o brzini govora, koliko je samopouzdanja neko imao ili da li je koristio negativne reči. Kompanija planira da predstavi sistem sledećeg meseca.

HireVue je možda najpoznatija kompanija za video intervjue sa gotovo 800 klijenata koji koriste njihove usluge. Prema tvrdnjama njihovog direktora Kevina Parkera, ta kompanija intervjuiše više od milion ljudi na svakih 90 dana. Oni smatraju da upotreba veštačke inteligencije može biti korisna za bržu obradu ogromnog broja video intervjua i procenu kandidata na fer i konzistentan način.

Prema Parkerovim rečima, njegovi algoritmi razmatraju stvari kao što su upotreba reči, način izgovora, izraz lica. Cilj je da procene karakter kandidata i da li poseduje osobine koje se traže od njega za određeni posao, kao što su empatija ili spremnost na usvajanje novih znanja.

Ove procene veštačke inteligencije se najčešće koriste na stažistima i kandidatima za početne pozicije, jer oni nemaju puno radnog iskustva, a cilj je da AI proceni mogućnosti i talenat.

(Telegraf.rs)