Zaposleni optužuju Marka Zakerberga: Facebook koristi okrutan sistem ocenjivanja radnika zbog čega rad u njemu podseća na kult

Bivši zaposleni u Facebooku opisuju radno mesto gde se neslaganje obeshrabruje i sreća glumi, dok oštar sistem vrednovanja ohrabruje kratkoročno razmišljanje.

Uprkos tome što se iz Facebooka čuje kako se ohrabruje autentičnost, zaposleni se vrlo retko motivišu da iznose primedbe i probleme u vezi sa kompanijom i njenim vođom, Markom Zakerbergom.

Preporučujemo

A sudeći po mnogima, možda najveći krivac za toksičnu kulturu unutar društvene mreže predstavlja sistem procene i rangiranja zaposlenih:

Foto: Tanjug/AP

Redefiniše: Ovo je najviša ocena koju dobija manje od 5 odsto zapslenih u Facebooku.

Nadilazi očekivanja u velikoj meri: 10 odsto zaposlenih dobija ovu ocenu.

Nadilazi očekivanja: 35 odsto zaposlenih dobija ovu ocenu.

Ispunjava očekivanja: Između 35 i 40 odsto zaposlenih dobija ovu ocenu.

Ispunjava većinu očekivanja: Niska ocena koja budućnost zaposlenog stavlja pod znak pitanja. Dobija je maksimalno 15 odsto radnika u Facebooku.

Ispunjava neka očekivanja: Ove ocene su veoma retke i gotovo uvek su najava nečijeg otkaza.

Ne ispunjava očekivanja: Izuetno retka ocena, pošto takvi zaposleni bivaju otpušteni pre nego što je dobiju.

VIDEO: Zakerberg se izvinio celom svetu

(Telegraf.rs)