Stvarna slika srpskog IT sektora: Da li otpuštanja znače krizu?

Međutim, priče su jedno, a činjenice mogu biti nešto sasvim drugo. Zato je dobro čuti šta kažu brojevi.

Nije reč o krizi, već o blagoj korekciji rasta

Doskora je bilo veoma teško zaposliti programera, stoga su velike kompanije nastojale da pokupe sve što je dobro na tržištu, iako nisu uvek imale aktivne projekte za sve svoje zaposlene. Nešto slično se dešava kada fudbalski klub pokupuje sve dobre igrače, ali jednostavno nema mesta za sve njih u prvih 11. Stoga IT firme, baš kao i klubovi, programere „drže na klupi”.

Međutim, usled globalnog ekonomskog pada, pomeranja na tržištu zbog situacije u Ukrajini i nedovoljne oporavljenosti od krize u vezi sa kovidom, kompanije više ne mogu sebi da dozvole takav luksuz, pa su pribegle otpuštanjima. Treba napomenuti da je ovo postala idealna prilika za manje kompanije da dođu do kvalitetnih IT stručnjaka, ali isto tako i za kompanije iz drugih industrija koje ne pripadaju IT-ju, pa je većina radnika koja je ostala bez posla pronašla novo zaposlenje u relativno kratkom roku.

Takođe, IT kompanije koje rade na našem tržištu dele se na tzv. autsorsing kompanije, koje rade za velike firme, i kompanije koje nude sopstveni proizvod. Logično je da su ove prve upućene pre svega na svetsko tržište i zavise od trenutno uzdrmane globalne ekonomije. Stoga je smanjena potreba za njihovim uslugama dovela do krize pre svega u tom delu IT tržišta, dok se kompanije sa sopstvenim proizvodima još uvek dobro drže.

Tako eksperti smatraju da će takve kompanije i u budućnosti ostvarivati rast, dok je situacija sa autosorsing firmama nepredvidiva zbog zavisnosti od inostranih partnera. Međutim, i u ovom drugom slučaju ne možemo govoriti o krizi, već pre o stagnaciji.

U ovoj godini 17.000 ljudi više u IT sektoru u odnosu na prethodnu

Iako broj od 200 otpuštenih IT-jevaca u jednoj kompaniji može da zvuči uznemirujuće, činjenica je da on predstavlja svega 7% zaposlenih u toj firmi, koja je u relativno skorije vreme porasla za četiri puta. Stoga ova otpuštanja ne govore o krizi u IT sektoru, već o reorganizaciji poslovanja, koja je u ovakvim slučajevima normalna pojava.

Istina je i da je na nekim od najpopularnijih platformi za zapošljavanje ove godine nešto manje novih ponuda za poslove, ali to i dalje ne znači da kompanije nemaju problema da pronađu kvalitetne stručnjake. Otuda većina IT-jevaca brzo dolazi do posla.

Stoga, iako je broj oglasa manji, još uvek ima dovoljno neupražnjenih pozicija, odnosno u IT sektoru ima mesta za sve.

Da je tako, svedoči i zvanična statistika, koja kaže da je u prvoj polovini ove godine broj novozaposlenih porastao za oko 3.500. Trenutno je u IT-ju zaposleno oko 105.400 stručnjaka, što je za 17.000 ljudi više nego početkom prethodne godine.

O napretku srpskog IT-ja govori i činjenica da je samo u prvom kvartalu ove godine izvoz IKT usluga dostigao neverovatnih 786.000.000 evra, odnosno porastao je za 44% u odnosu na isti kvartal prošle godine, te se u 2023. očekuje rekordan godišnji izvoz informaciono-tehnoloških usluga.

Ako je suditi po statistici, srpski IT stručnjaci, bilo zaposleni, bilo oni na početku karijere, imaju razloga za optimizam.

Foto: Promo/ LINKgroup

Koje su perspektive početnika?

Kod pojedinih ljudi koji su želeli da zakorače u IT sektor postoji zebnja da su možda zakasnili.

Činjenica da se svet oko nas sve brže digitalizuje i da se svakog dana pojavljuju nove tehnologije, kao što je AI (koji već sada značajno unapređuje IT sektor), govori da ovakve zebnje nemaju osnova u realnosti.

Predviđanja kažu da će široka dostupnost veštačke inteligencije dovesti do nastanka novih poslova u IT sektoru, kao što su stručnjaci za AI, data-eksperti, etičari i drugi. Dakle, IT oblast se konstantno širi, zbog čega su uvek potrebni novi ljudi.

Stoga i ne čudi što je broj zainteresovanih za učenje novih tehnologija i dalje značajno veći nego u ostalim oblastima. Oni koji već rade u IT industriji pozdravljaju ovakvu situaciju i smatraju da je ulaganje u IT znanja pravi put.

Oni koji se odluče za karijeru u IT sektoru moći će da računaju na prosečnu platu od oko 206.000 dinara, ali i na mnogo veće zarade u zavisnosti od iskustva i sposobnosti.

Kako najlakše do IT karijere?

Veliki broj ljudi koji su u prethodnih nekoliko godina započeli IT karijeru potvrdiće vam da se nova znanja stiču vrlo brzo, za već oko 12 meseci. Razlog za to su napredne tehnologije, specijalne metode učenja i potražnja za novim ljudima, ali i kvalitetni programi kakvi se mogu naći u IT školama poput ITAcademy.

Uz nadzor dokazanih stručnjaka i direktan rad na realnom projektima, polaznici ove škole usvajaju dobro plaćena znanja iz učionice ili od kuće.

Stoga, ukoliko razmišljate o karijeri u ovom sektoru, slobodno možete da izaberite kvalitetno školovanje i sledeće godine postanete deo statistike o povećanju broja zaposlenih u IT oblasti.

(Telegraf.rs/PR)