ULOGA SEKTORA LJUDSKIH RESURSA: Kako HR stvara uspešne menadžere
Od dobrog menadžmenta zavisi zadovoljstvo zaposlenih, njihov učinak i odanost kompaniji. Zato je za svaku firmu koja želi uspešno poslovanje važno da neguje napredak menadžera i vodi računa o njihovom razvoju. Ovde na scenu stupa odeljenje zaduženo za ljudske resurse, HR
Poštovani čitaoci,
Molimo vas da se pridržavate sledećih pravila za pisanje komentara:
- Neophodno je navesti ime i e-mail adresu u poljima označenim zvezdicom, s tim da je zabranjeno ostavljanje lažnih podataka.
- Komentari koji sadrže psovke, uvrede, pretnje i govor mržnje na nacionalnoj, verskoj, rasnoj osnovi ili povodom nečije seksualne opredeljenosti neće biti objavljeni.
- Prilikom pisanja komentara vodite računa o pravopisnim i gramatičkim pravilima.
- Tekst komentara ograničen je na 1500 karaktera.
- Nije dozvoljeno postavljanje linkova odnosno promovisanje drugih sajtova kroz komentare, te će takve poruke biti označene kao spam, poput niza komentara istovetne sadržine.
- Komentari u kojima nam skrećete pažnju na propuste u tekstovima neće biti objavljeni, ali će biti prosleđeni urednicima, kao i oni u kojima nam ukazujete na neku pojavu u društvu, ali koji zahtevaju proveru.
- NAPOMENA: Komentari koji budu objavljeni predstavljaju privatno mišljenje autora komentara, to jest nisu stavovi redakcije Telegrafa.
<% message.text %>
Zoran
HR menadžeri ništa ne rade u firmama... Samo klimaju glavom i dodvoravaju se vlasnicima, a sebi dodeljuju plate astronomske....zato radnici i menadžeri trpe loše uslove na poslu....
HR...
Moderan naziv,a u moje vreme se to zvalo: personalni sektor u firmi...!!!