Poslušajte ove savete i postaćete pravi lider

Želite da postanete lider? Koje osobine čine uspešnog lidera i kako uspešni lideri pristupaju aktivnostima u organizaciji?

Preporučujemo

Naravno da su vaše stručne veštine i znanja važni, ali ponekad je još važniji vaš lični stav. Met Vindou, direktor proizvodnje u kompaniji Uber, podelio je nekoliko „zlatnih  mudrosti“ koje su se u njegovom iskustvu pokazale kao korisne.

„Tokom dve godine školovanja na poslovnoj školi u Stenfordu, zapisao sam neke od najboljih saveta naših profesora i predavača. To su saveti uspešnih preduzetnika kao što je Mark Lesli, direktor investicione kompanije Lesli venčers, Endija Raklea, izvršnog direktora kompanije Veltfront, Erika Šmita, softverskog inženjera iz Gugla, i mnogih drugih“, navodi Vindou.

Pred vama su neki od tih saveta, koji vam mogu pomoći da postanete uspešan lider.

Uspešni ljudi slušaju. Imate dva uva i jedna usta. Koristite ih u toj razmeri. Možete naučiti više kad slušate nego kada govorite.

Princip Pareto: Uvek tražite odnos 80 prema 20: 80 odsto vrednosti se ostvaruje od 20 odsto proizvoda ili usluga. Usredsredite se na tih 20 odsto.

Foto-ilustracija: Profimedia

Strast u poslu je važna. Kada Voren Bafet traži ljude koji će mu voditi posao, njegov ključni kriterijum je: da pronađe osobu koja će obaviti posao, bez obzira na to da li će biti plaćeni i koliko.

Potrudite se da steknete naklonost ljudi. Ljudi koje drugi ljudi vole mogu mnogo lakše da idu ka uspehu, jer im to daje „vetar u leđa“.

Ljudi koji su srećni stvaraju sopstvenu sreću. A tvorac sopstvene sreće ste jedino ako ste uvek u igri i ne odustajete.

Ako želite da budete pravi lider, treba da imate na umu da je vaša uloga da podstaknete ili motivišete svoje zaposlene, a ljudi će od vas tražiti poverenje. Ako se nalazite u avionu koji ima problem sa motorom, ne želite da vam pilot kaže: „Ispitujem brojne mogućnosti i nadam se da ...", želite da kaže: „Učiniću sve što je potrebno da ovaj avion sleti".

Ishod pregovora umnogome zavisi od alternativa. Uvek treba da znate šta je vaš sledeći najbolji izbor.

Foto-ilustracija: Profimedia

Vi ćete biti uspešni koliko i ljudi koje ste zaposlili. Mediji imaju tendenciju da slave pojedince, ali timovi stvaraju uspeh.

Najbolji zapošljavaju najbolje. Prosečni zapošljavaju gore od sebe. Uvek nastojte da zapošljavate bolje od sebe.

Budite jasan, pošten lider. Na primer, kada razgovarate sa vođom poslovne jedinice koja nema uspeha, kažite: „Želim strategiju koja vodi ka uspehu, na jednoj stranici, i pojedinačne stvari  koje  moramo ispuniti svakog kvartala kako bismo došli do tog uspeha".

Kada želite poslovnu priliku, tražite promenu. Šta je promena od koje biste mogli da imate koristi? Ako nema promena, onda retko ima novih prilika.

Tržište je brutalno prema onima koji su arogantni. Trudite se da budete skromni i realni.

Potrudite se da shvatite šte ne radite dobro. Okružite se ljudima i resursima koji vam mogu pomoći da te stvari uradite dobro.

Foto: Foter/Victor 1558

Vežbajte samodisciplinu. Zadajte sebi jasne, nedvosmislene ciljeve, pravite rasporede. Život brzo prolazi – dani, nedelje, meseci, godine... „Žaljenje za stvarima koje smo učinili s vremenom se ublaži i izbledi. Žaljenje zbog stvari koje nismo učinili ostaje."

Budite svoji. U radu sa timovima, obično im najviše možete pomoći i koristiti ako izražavate upravo ono što mislite – a to nije nužno ono što tim želi da čuje.

Naučite da se opuštate. Često ambiciozni ljudi pokušavaju da postignu previše stvari odjednom. Ipak, važno je naučiti da ne brinete uvek preterano. Pokušajte da ostanete ravnodušni prema stvarima koje nisu toliko važne.

Ako pokušavate da unapredite svoje liderske veštine, treba da znate da danas i kod nas postoje obrazovni programi koji vam mogu pomoći da brzo i lako dođete do svog cilja. Ukoliko želite da savladate najvažnije lekcije o liderstvu na primerima najboljih lidera današnjice, više o tome možete saznati ovde.

(Telegraf.rs)