Evo šta možemo da naučimo od japanskih menadžera!

Vođenje i organizacija zaposlenih predstavljaju posebno zanimljiv deo japanskog poslovanja, s obzirom da se sasvim razlikuju od metoda koje su ustaljene kod nas

Komentari

  • MICKO

    8. maj 2015 | 17:10

    Kad izgovarate rec "JAPAN",,lepo bi bilo ustati i pokloniti se,, jer taj narod zasluzuje to..Balkanci pricajuci o JAPANCIMA,,,moraju da shvate da pricaju o jedinstvenom i najkulturnijem i najboljem narodu na ovoj planeti. Od njih se mnogo toga moze nauciti,,ali mi BALKANCI,,,mi nismo dostojni da budemo njihovi ucenici.

  • Viktor

    4. maj 2015 | 21:53

    Respect ! Ali zasto kazete samo HR menadzerima, mogu svi menadzeri ove metode da koriste.

  • LudZbunjen

    4. maj 2015 | 19:16

    Postujem velika plata I eto lako motivacije

  • VAN

    4. maj 2015 | 17:47

    Krivo drvo je vrlo teško ispraviti. U Srbiji ima toliko nemorala u poslovanju kao krivih drva. Nemoralom su današnji tajkuni do sada stekli za kratko vreme veliki kapital koji bi u Japanu morale sticati više generacija na pošten način. Smatram da tu pomoći više nema.

Da li želite da dobijate obaveštenja o najnovijim vestima?

Možda kasnije
DA