6 tipova zaposlenih koji baš nikada neće napredovati u poslu

Proverite da li ste među ovim tipovima ličnosti, pa ako jeste vreme je da nešto promenite kod sebe

Mnogi ljudi kažu da neko ima sreće u poslu, a neko drugi ne. To nije tačno, jer umesto sreće ulogu u poslovnom svetu ima vaša ličnost. Ovih šest tipova zaposlenih baš nikada neće napredovati u poslu.

Određeni tipovi ličnosti imaju šansu da dobiju bolje prilike na poslu od drugih.

Preporučujemo

Postoji šest najčešćih tipova zaposlenih koje će gotovo uvek preskakati kad se dele bonusi.

Brbljivac

Naravno, komunikativni ljudi često dobijaju pozitivnu pažnju od svojih nadređenih. Međutim, ako vaša definicija "dobre komunikacije" uključuje širenje glasina i provođenje slobodnog vremena u tračanju saradnika, vrlo brzo ćete postati nepoželjni na poslu.

Beskičmenjak

Dok učinkovite zaposlene odobe nastoje da udovolje zahtevima svojih menadžera kad god je to moguće, slabiji ljudi koji ne znaju da se postaviti često dobijaju mnogo više zadataka i obveza nego što mogu da podnesu. Njihov stav pokazuje da nisu sposobni da vode posao, jer kako će upravljati poslom i vremenom drugih, kad ne mogu svojim? 

Rođeni pesimista

Zaposleni koji neprestano odbijaju predloge svojih kolega, koji se redovno žale, a ne nastoje da poboljšaju svoju situaciju i retko kažu neku pozitivnu reč za bilo što u kancelariji, neće zaraditi poštovanje ni razumevanje svojih menadžera, a s tim i mogućnost napredovanja postaja nemoguća.

Večita žrtva

Važan deo dobrog "timskog igrača" uključuje preuzimanje odgovornosti za svoje greške i gledanje slabosti kroz realistične "naočare". Ako se ponašate kao večita žrtva, uvek okrivljujući druge za propuštene šanse ili loše radne rezultate, teško ćete dobiti poverenje svojih kolega i nadređenih.

Pobesneli Maks

Besni ispadi stvarno nisu prihvatljiv način ponašanja kod bilo koje starije osobe od pet godina. Ali neki zaposleni to jednostavno ne mogu da shvate, a kamoli da promene, pa svoje frustracije ispoljavaju nad svojim kolegama, a ponekad i nad nadređenima. S druge strane, menadžeri s problemom kontrolisanja svojih emocija stvaraju kulturu straha u kancelariji, koja se obično pretvori u toksičnu atmosferu, a to daje loše rezultate i stvara želju kod zaposlenih da beže glavom bez obzira.

Sveznalica 

Poslodavci svakako traže obrazovane radnike s interesovanjem za učenje i razmenu informacija. Međutim, ako redovno ispravljate svoje kolege ili se postavljate kao da su vaše ideje i strategije mnogo bolje od ideja vaših kolega, bez ikakvih dokaza koji to potvrđuju, verovatno ćete odbiti od sebe svoje direktne saradnike i nadređene, a tako će slabiti vaš status.

(Telegraf.rs)