Crno vam se piše: 3 fraze koje šefovi koriste kad hoće da vas otpuste

Ne želimo da postanete paranoični, ali prema rečima bivšeg izvršnog direktora Intela Endija Gruva "Samo paranoičan preživi."

Otpuštanje zaposlenih može izazvati dramatične scene sa suzama, vikanje i razbijanje telefona o zid. Ali, prema autoru vodiča za uspešan menadžemnet, Suzi Velč, većina krajeva zaposlenja ne izgleda tako zabavno kao na TV-u. Velč kaže da ne želi da zvuči kao da vas ohrabruje da budete paranoični u vezi sa vašim poslom, ali prema rečima bivšeg izvršnog direktora Intela, Endija Gruva: "Samo paranoičan preživi."

Ova mapa pokazuje gde ima najviše plavokosih, a gde crnokosih ljudi: Za Srbe je očekivano, ali za Crnogorce nećete moći da poverujete

Preporučujemo

- Retko kad se otpuštanje dešava u velikoj dvorani ili u velikoj kancelariji gde se nalaze i ostali zaposleni. Takve scene nikada ne prati napeta muzika, i retko kad je to tiha stvar. Ipak, znaci upozorenja da šefovi nekoga planiraju da otpuste su vidljivi i mnogo pre tog čina. - kaže Velč.

Ako obratite pažnju i pažljivo slušate, možete videti znake da vas neko u vašem poslovnom okruženju sabotira ili da želi da vas otpusti. Ako vaš menadžer koristi jednu od sledeće tri fraze, Velč vas upozorava da ćete uskoro verovatno biti otpušteni.

1. Da li biste to mogli da mi dostavite u pisanoj formi? (ili po srpski, daj to napismeno)

Ako vas šef zamoli da počnete da mu se obraćate u pisanoj formi, to može biti crvena zastava da vaš šef prikuplja materijal koji mu treba da opravda to što vas je otpustio.

- U trenutku kada vaš šef od vas zatraži da dokumentujete bilo šta, on popunjava fasciklu koja će mu biti opravdanje za proces prekida rada. - kaže Velč.

2. Mislim da to treba da rešite sa HR-om

Ako je prisustvo predstavnika ljudskih resursa obavezno da bi se pozabavilo trenutnom situacijom, Velč kaže da bi trebalo da se "uplašite za svoj posao". To znači da vaše stanje unutar kompanije nije dobro.

- U trenutku kada se stručnjaci umešaju u razgovor zaposlenih sa šefom, to je kao da vezi prisustvuje "advokata za razvod". Shvatate da su predstavnici HR-a u prostoriji da biste započeli pregovore o "sporazumnom razdvajanju".

3. Ne uklapaš se

Kompanije danas traže više od talentovanih radnika koji mogu da dobro odrade posao. Oni traže zaposlene koji se dobro uklapaju u misiju, kulturu i vrednosti organizacije. Zbog toga, Velč kaže, da svaki razgovor o vašem mestu u kompaniji treba da se tretira kao znak upozorenja da se šefu ne sviđate.

Velč objašnjava da bi "nedostatak sposobnosti" mogao da bude još jedan način da se kaže: "ovde izazivate previše netrepeljivostu", ili jasnije, "ljudi jednostavno ne vole da rade s vama".

- Mnogi menadžeri koriste "nesposobnost  i neuklapanje" kao čarobno rešenje za otpuštanje, jer se to ni na koji način ne može stvarno osporiti. Sve je u očima posmatrača, a ako vas šef ne voli, onda jednostavno nemate sreće. - kaže Velč.

(Telegraf.rs / Izvor: msn.com)