Poverenica Janković o "Povelji za ravnopravnost": Uspeh kompanije je odgovornost ka zaposlenima i društvu

Zbog činjenice da je upravo u sferi privrede odnosno biznisa evidentiran najveži stepen diskriminacije, odnosno rodne neravnospravnosti, u Beogradu je popisan jedan važan dokument koji bi trebalo da utiče upravo na menjanje takve "slike".

- Diskriminacija prilikom zapošljavanja i na radnom mestu godinama je najprisutnija u našoj praksi, zbog čega je od ključnog značaja da imamo poslovnu zajednicu na strani ljudskih prava i ravnopravnosti. Ova tema se tiče svakog od nas jer pravo na dostojanstven rad bez diskriminacije egzistencijalno utiče na kvalitet života građana, efikasnost poslovanja i razvoj društva u celini - istakla je Brankica Janković, poverenica za zaštitu ravnopravnosti, povodom potpisivanja "Povelje za ravnopravnost" između Saveta evropskih poslovnih udruženja i privrednih komora u Srbiji (CEBAC) i institucije Poverenika.

Preporučujemo

Ona je ukazala na ohrabrujući podatak da prema nekim podacima, čak 95 odsto kompanija apsolutno podržava zabranu diskriminacije, a jedini razlog zašto to nije bilo činjeno do sada u dovoljnoj meri jeste što ljudi u biznisu nisu uvek bili svesni šta je sve diskriminacija. Konkretno, ophođenje prema radnicima sa invaliditetom.

Jankovićeva je istakla da je veoma važno imati poslodavce spremne da stvaraju zdravu, podsticajnu i humanu radnu atmosferu.

- Inkluzivno i pravedno radno okruženje bez diskriminacije, doprinosi međusobnom poverenju i poslovnoj kulturi u kojoj svako ima pravo da bude vrednovan na osnovu svog rada i znanja - dodala je poverenica.

Jednostavno rečeno, treba nam, ukazuje ona, vedrine i stabilnosti.

Jankovićeva je, skrećući pažnju na sam pojam diskriminacije, dala slokoviti primer.

- Kada pitate decu šta je to, oni kažu - nepravda. A to je nešto što nas sve najviše boli - rekla je ona, istakavši da u poslovnom okruženju samo zajedničkim snagama to može biti ispravljeno.

Zato, podvukla je, pristupanje Partnerstvu za ravnopravnost znači zajedničku posvećenost principima ravnopravnosti i tolerancije, kao i konstantan rad na razumevanju i unapređenju nediskrimninatornih poslovnih politika.

Inače, da se na dokumentu koji je upravo parafiran u Beogradu dugo radilo, ukazuju poverenicine reči, da je još 2017. godine izrađen prvi Кodeks ravnopravnosti. On je bio smernica za kreiranje antidiskriminacione politike poslodavaca i partnerstvu se odazvalo stotine kompanija.

- Time su pokazale opredeljenost biznis zajednice da radi na unapređenju poslovnog okruženja - zaključila je ona.

Svoje potpise na ovaj važan dokument stavile su Jankovićeva i Sanja Ivanić, generalna sekretarka CEBAC-a.

Uz podsećanje da Savet predstavlja više od 2.000 preduzeća koja potvrđuju posvećenost antidiskriminacionim politikama i primeni ESG principa koji podrazumevaju održivo poslovanje i društvenu odgovornost, Ivanićeva je ukazala da su evropska preduzeća nosioci promena i u široj lokalnoj zajednici zajedno sa domaćim privrednim subjektima.

Oni, istakla je, postavljaju važne temelje za inkluzivniju a samim tim i pravedniju budućnost.

- Jednaka prava za sve u poslovnoj zajednici - istakla je predstavnica Saveta.

Komentarišući značaj potpisivanja ovog dokumenta kao i generačno bitnost povezivanja svih u cilju borbe protiv diskriminacije, Hugo van Vengel, predsednik Holandsko-srpskog poslovnog udruženja je naglasio da je u poslovnom okruženju veoma važno promovisati jednakosti, kvalitet i dostojanstvo.

Vuter van Hauvelingen, predsednik Belgijsko-srpskog poslovnog udruženja je poručio da je bitno stvoriti ravnopravnost na radnim mestima u praksi, a ne da to ostane samo na nivou ideala. Najnoviju povelju smatra zpravo takvim "mehanizmom".

Na događaju je govorio i Dragan Stokić, predsednik Francusko-srpske privredne komore koji je istakao da su kompanije koje su članice primeri dobre prakse upravo za borbu protiv diskriminacije i da će u budućnosti još više biti stavljen akcenat na to.

Važno je znato da, prema rečenima poverenice, partnerstvo svih njih nije samo stvar formalnosti već predstavlja platformu za stvarnu promenu.

- Uspeh jedne kompanije ne može meriti isključivo finansijskim rezultatima, već i odgovornošću prema zaposlenima, društvu i univerzalnim vrednostima - zaključila je Janković.

Inače, članice CEBAC su još i Britansko-srpska privredna komora, Privredna komora Italije Srbija, Кonfindustrija Srbija – Italijansko poslovno udruženje, Hrvatski poslovni klub, Nemačko-srpska privredna komora, Helensko poslovno udruženje Srbije, Nordijska poslovna alijansa, Poljsko-srpska privredna komora, Slovenački poslovni klub, Trgovinsko odeljenje Ambasade Austrije i Švajcarsko-srpska privredna komora.

(Telegraf.rs)