Pao dogovor: Vozači ATP-a vraćaju se sa bolovanja, od ponedeljka se normalizuje saobraćaj

Vozači su prihvatili ponudu rukovodstva firme i vratiće se na posao

Tihi sukob između vozača ATP i rukovodstva ove firme prestao je nakon više od 5 dana haosa koji je nastao pošto je 49 njih otišlo na bolovanje i na taj način otpočelo tihi štrajk.

Vozači su prihvatili ponudu rukovodstva firme i vratiće se na posao, ali normalizacija saobraćaja očekuje se tek od ponedeljka, zbog toga što radnici moraju da donesu doznake sa bolovanja. Za sada je i dalje na snazi nedeljni red vožnje.

Preporučujemo

- Dogovorili smo se s kolegama da se vrate sa bolovanja. Imali su ogroman pritisak i od strane zaposlenih koji su hteli da nastave sa radom, shvatili su ozbiljnost situacije i svesni su da firma može da ode u stečaj. Svi do jednog su pristali, osim vozača Jove Jovića, koji tvrdi da će da istraje u svojoj odluci - kazao je za Telegraf Bojan Bojanić, direktor ATP.

Bojanić je ranije kazao za "Telegraf" da radnici nisu prihvatali čak ni ono što su sami tražili i da nisu odustajali od zahteva za koji su znali da je neprihvatljiv. Ugrožavanje saobraćaja, kazao je, ide na ruku samo divljim prevoznicima, a ATP vodi u stečaj i ugrožava se planirano javno-privatno partnerstvo, za koje se ponude otvaraju 7. oktobra.

Radnici, koji su tvrdili da im je plata svega 42.000 odnosno 47.000 dinara, traćili su zaradu od 70.000 dinara. To zakonski nije moguće ispuniti, tvrdili su u ATP i predložili da se kao privremeno rešenje do kraja godine isplaćuje 10.000 dinara.

KAKO JE MOGUĆE UZETI BOLOVANJE BEZ OSNOVA?

Činjenica da je 49 radnika otvorilo bolovanje otvara i pitanje kako je to moguće? Kako su nam objasnili u pravnoj službi preduzeća ATP, svi oni koji donesu lekarske doznake ispunjavaju zakonski uslov da idu na bolovanje.

Na pitanje kako je moguće da je jedan od vozača, Dejan Ostojić, ipak dobio otkaz na bolovanju, odgovorili su da to nije bilo protivzakonito.

- Mi zakonski ne možemo da angažujemo zamenu za zamenu. U njegovom ugovoru piše da radi na određeno vreme i da poslodavac može da izda rešenje o prestanku radnog odnosa, ako prestane potreba za njegovim angažmanom. Mi po zakonu za zamenu ne možemo da angažujemo zamenu - objasnili su u ATP.

(M. B.)