Plata direktora 354 puta veća od plate radnika

Konsultant kuće "Mekenzi" Arč Paton procenio je da su veće plate i bonusi savršen način da se privuku i zadrže najbolji ljudi top-menadžmenta

Da direktori u kompanijama imaju veće plate od niže pozicioniranih u firmi, poznata je stvar. Ipak, čini se da ta razlika nikada nije bila tako drastična kao sada.

Preporučujemo

Određeni podaci pokazuju da je godišnja zarada izvršnog direktora 354 puta veća od prosečne zarade zaposlenih. Ova velika razlika vodi poreklo iz najveće i najprofitabilnije svetske konsalting kuće "Mekenzi", iz čijih redova dolazi i novi ministar finansija Lazar Krstić.

Ova priča počinje istraživanjem o platama izvršnih rukovodilaca koje je naručio "Dženeral motors", navodi New York Observer.

Konsultant kuće "Mekenzi" Arč Paton otkrio je da je u periodu od 1939. do 1950. godine zarada zaposlenih duplirana, dok je plata top-menadžmenta porasla tek za 35 odsto.

Ova studija skrenula je pažnju na zarade rukovodilaca promovišući ideju da veće plate i bonusi mogu biti način za privlačenje i zadržavanje najboljih ljudi top-menadžmenta.

Iako je Patonova filozofija bonusa nastala kao rigorozna analiza učinka, uskoro je krenula svojim putem. Zbog popularnosti, ali i uticaja koji "Mekenzi" poseduje, ideja je postala ukorenjena filozofija, kao i koncept da sa rastom kompanije treba da rastu i plate direktora.

Rad i sama studija Arča Patona kroz nekoliko godina od sprovođenja donosila je "Mekenziju" deset odsto prihoda.

(Telegraf.rs/ Izvor:Bizlife)