SAZNAJTE: Zašto odlaze najbolji radnici iz firme?
Većina radnika se ne budi motivisana velikim novcem koji ga čeka ako obavi dobar posao. Radnike na poslu zadržaće motivisanost, vizija i zabava
Velika plata nije razlog koji će zadržati najbolje radnike na poslu, već su to motivisanost, vizija i zabava, pokazuje istraživanje koje prenosi Business.hr.
Prema podacima Ministarstva rada SAD, prosečno vreme koje zaposleni provede u nekoj fabrici iznosi tek godinu i po, a ključna veština svakog menadžera trebalo bi da bude sposobnost uključivanja i zadržavanja svakog talentovanog radnika.
Većina radnika se ne budi motivisana velikim novcem koji ga čeka ako obavi dobar posao. Isto tako, u većini kompanija postoji tek šačica ljudi koja istinski živi za viziju ili cilj kompanije.
Stručnjaci ukazuju da menadžeri nikako ne smeju finansijske ciljeve zameniti vizijom i poručuju da vizija snabdeva finansije, a ne obrnuto.
Galupovo istraživanje iz 2012. godine koje meri angažovanost zaposlenih postavilo je pitanje: Misija ili svrha moje kompanije daje mi osećaj kako je moj posao važan i bitan, a rezultat pokazuje da postoji direktna korelacija između načina na koji zaposleni vrednuju to pitanje i pitanje produktivnosti i profitabilnosti.
Za kompaniju to znači privlačenje, angažovanje i zadržavanje vrhunskih talenata kroz redefinisanje radne okoline tako što će je učiniti zabavnijom.
(Telegraf.rs/ Tanjug, Business.hr)