Novi Zakon o radu - evo šta znači za vas!

Poslodavac od juče može da zaposli radnike na određeno vreme na period do dve godine, umesto dosadašnjih godinu dana. Radnik od juče može da posle mesec dana rada koristi godišnji odmor, ali samo deo dana koji mu pripada na osnovu rada u novoj firmi

Od juče su na snazi nove odredbe Zakona o radu. One će, bar kada je u pitanju privatni sektor, biti primenjene već na primanja koja zaposleni dobijaju za avgust, piše "24sata.rs".

Preporučujemo

POSLODAVAC OD JUČE MOŽE DA...

- Otpusti radnika ukoliko ovaj pije ili se drogira

- Zaposli radnike na određeno vreme na period do dve godine, umesto dosadašnjih godinu dana

- Ignoriše činjenicu da radnik nije do kraja iskoristio godišnji odmor. Iz zakona je, naime, izbačena stavka po kojoj se neiskorišćeni odmor plaća.

- Plaćaće ga isključivo ako radnik dobije otkaz

- Računa na smanjeni trošak, ukoliko zapošljava ljude koji su skorije došli u firmu. Jer, plaća minuli rad samo za godine provedene u toj firmi

- Računa na smanjeni trošak kada zaposleni ide na godišnji odmor. Ubuduće naknada za godišnji odmor u iznosu osnovne plate uvećane za naknadu za minuli rad, a ne više na bazi proseka svih primanja ostvarenih u prethodna tri meseca

POSLODAVAC OD JUČE NE MOŽE DA...

- Otpusti radnika posle probnog rada bez ikakvog obrazloženja. Da bi, posle šest meseci probnog rada zaposleni dobio otkaz, poslodavac je dužan da taj otkaz pismeno obrazloži konkretnim razlozima

- Da platu, a ne izda potvrdu o zarađenoj plati. Ova potvrda služiće zaposlenom kao javna isprava na osnovu koje može da izvrši prinudna naplata, nakon odluke Suda

- Diskriminiše radnika sa invaliditetom, jer radnik može da ih prijavi, a na poslodavcu je da dokaže da to nije činio

RADNIK OD SADA MOŽE DA...

- Posle mesec dana rada koristi godišnji odmor, ali samo deo dana koji mu pripada na osnovu rada u novoj firmi

- Ukoliko je žena, i to trudna ili doji, traži da bude na radnom mestu koje ne zahteva veći napor

- Ukoliko je žena, i to trudna, da bude sigurna da je zaštićena od otkaza

RADNIK OD SADA NE MOŽE DA...

- Računa na sedam slobodnih dana u slučaju važnih događaja u životu (porođaj supruge, venčanje, bolest člana porodice, smrt članova uže porodice...). već samo pet

- Računa na naknadu za smenski rad, koja je iznosila 26 %

- Računa na uvećanje naknade za prevoz, ukoliko se odseli u mesto koje je udaljenije od dosadašnjeg mesta stanovanja

- Računa na otpremninu za odlazak u penziju od tri prosečne plate, od sada su samo dve

- Računa na trećinu godišnje zarade za sve godine staža u slučaju da je proglašen za tehnološki višak. Sada dobija trećinu godišnje zarade samo za godine provedene kod aktuelnog poslodavca.

(Telegraf.rs)