Za javni sektor Zakon o radu još ne važi!

- Državne bolnice koje su finansirane iz javnih sredstava dobijaju mogućnost da se ponašaju kao privatnici, i to tako što direktori mogu bez ikakvog konkursa držati nekog sedam godina u radnom odnosu na određeno vreme, a onda bez ikakvog konkursa zaposliti treću osobu za stalno - tvrdi Saša Janković

Izmenjeni i dopunjeni Zakon o radu, koji se primenjuje od danas, neće odmah važiti i za zaposlene u javnom sektoru jer je njihov status regulisan drugim zakonima koji su još uvek na snazi. Naime, zaštitnik građana Saša Janković tvrdi da će novo radno zakonodavstvo napraviti red i jasnu razliku između

Preporučujemo

- Ako uzmemo u obzir da je država veoma veliki poslodavac i da su lokalne samouprave takođe veliki poslodavci, ispada da se donete izmene i dopune Zakona o radu ne odnose na veliki broj radnika. Zakon o radu se na zaposlene u javnom sektoru odnosi samo u onom segmentu koji ta dva zakona nisu smatrala bitnim, dakle zanemarljivo - tvrdi Janković.

On pojašnjava da su izmenjenim Zakonom o radu obuhvaćeni privatni poslodavci, javne službe i agencije. Međutim, dodaje, u njemu nema čak ni nekih agencija kao što je ona za borbu protiv korupcije, koja ima naziv "agencija" a ustvari je državni organ na koji se primenjuje Zakon o državnim službenicima.

- Potrebno je biti supspecijalista za radno pravo u javnom sektoru da bi se tačno znalo kada će se, na koju situaciju i kog radnika primeniti koje pravo. Recimo, Zakon o radu se odnosi na zaposlene u školama i bolnicama. Tako sada bolnice neće biti dužne da raspisuju konkurs kada zapošljavaju lekare, što je potpuni nonsens. Jer, državne bolnice koje su finansirane iz javnih sredstava dobijaju mogućnost da se ponašaju kao privatnici, i to tako što direktori mogu bez ikakvog konkursa držati nekog sedam godina u radnom odnosu na određeno vreme, a onda bez ikakvog konkursa zaposliti treću osobu za stalno. To im ovaj zakon omogućava – kaže Janković.

Zaštitnik građana upozorava i na to da se Zakon o radu može primeniti samo kod malog broja javnih preduzeća, odnosno na ona koja nemaju potpisane kolektivne ugovore, koji ih posebno štite, što dovodi do radnika prvog i drugog reda u javnim preduzećima u Srbiji.

To, kako ističe, pravi razliku među zaposlenima u javnim preduzećima, i to toliku da oni koji nemaju zaključene kolektivne ugovore moraju da se pitaju da li rade za istu državu.

S time da se Zakon o radu ne može odmah primeniti i na zaposlene u javnom sektoru slaže se i nekadašnji direktor Unije poslodavaca Srbije, a sada stručni konsultant mreže poslovne podrške stranim i domaćim kompanijama Dragoljub Rajić. On u izjavi za "Dnevnik" ističe da je trenutno došlo do pravne praznine koja će biti ispravljena tek kada postojeći Zakon o javnim službenicima i Zakon o radnim odnosima u državnim organima budu usklađeni s novim dopunama i izmenama Zakona o radu.

(Telegraf.rs)