Ovi ljudi po ceo dan samo odmaraju, a na račune imaju milione: Otkrivena tajna bogatih inženjera Silicijumske doline

U pitanju je "klub" zaposlenih koji rade takozvanom "rest and vest" metodom...

"Javna tajna" Silicijumske doline je da postoji grupa bogatih inženjera koji vrlo malo rade, uglavnom ništa, ali im se na tekuće račune i dalje slivaju stotine hiljada dolara prihoda. Neki od takvih inženjera progovorilo je za "Business Insider" i otkrilo kako je moguće da imaju takav posao.

Google snima sve što kažete: Evo kako da pronađete i preslušate sve što ste ga ikada pitali!

Preporučujemo

U pitanju je "klub" zaposlenih koji rade takozvanom "rest and vest" metodom. Vesting je pojam koji dolazi iz ekonomije, a koji znači da kompanije daje određene benefite kroz deonice zaposlenima koje tako motivišu da ostanu da rade i više se trude.

"Resting and vesting" u praksi znači da zaposleni, najčešće inženjer, ima vrlo malo odgovornosti, a ponekad nikakve i svakodnevno "visi" po kompaniji koja mu redovno isplaćuje platu i zaradu od deonica.

Ljude na tim pozicijama zovu i "podmetačima" jer u principu ničemu ne služe, a kompanijama je isplativije da ih drže par meseci da tako "rade" nego da odu, jer u krajnjem slučaju mogu da im zatrebaju za uhodavanje novih ljudi, za pokrivanje rupa ili jednostavno moraju da sačekaju da završe neki projekat pre nego što odu u neku drugu firmu ako su eventualno pronašli drugi posao.

Neki se izduvaju par meseci i vrate se poslu, drugi samo čekaju da se završi neki projekat.

Postoje razni tipovi koji koriste "rest and vest" metodu, od onih koji polude i nađu drugi posao jer im je na ovom dosadno, do onih koji skroz iskoriste situaciju pa u kancelariju dolaze u 11 sati, odlaze na duge pauze nakon toga i rade stvari koje ih lično zanimaju.

Kako je to sve moguće?

Uzmimo za primer Menija Medina, osnivača startupa "Outreach", koji je nekada bio "podmetač" u Microsoftu. Pre nego što je završio fakultet uspeo je da dobije posao tamo i dali su mu određene projekte. Međutim, on je svoje projekte završio nekoliko meseci pre nego su što planirali pa je kompaniju obavestio da mu je plan da ode od njih nakon što diplomira.

S obzirom na to da su hteli da ga zadrže još malo da znanje prenese drugima, ostavili su ga na punoj plati, ali mu nisu dali nove projekte, jer bi to značilo da ostaje duže nego što je to planirano. Tako je on zapravo samo bio dostupan za odgovaranje na pitanja i obavljao je neku sitnu dokumentaciju, a primao je platu koju bi neko dobio da je radio i prekovremene i ubijao se od stresa.

- Dolazio bih u 11 sati i odlazio na duge ručkove. Nisu hteli da mi daju novi projekat ili me uključe u novi tim jer je to nešto što bi onda kasnije morao da preuzme neko drugi kad bih otišao, a opet su me hteli u blizini dok se novi ljudi ne uhodaju - ispričao je Medina.

U Google-u postoje mnogi inženjeri na višim pozicijama koji pak rade, ali samo toliko da zarade na deonicama i zbog tih zarada ih firma zadržava. Rade malo, ali promišljeno, tako da na kraju opet prestignu one radnike koji se muče da svakog dana obave manje zadatke.

- Kad dođeš do određenog nivoa zarade, ne moraš više toliko da radiš i onda počneš sve više da odlaziš na pauze, uzimaš više godišnjeg odmora i više se igraš po firmi koja ionako nudi puno mogućnosti za zabavu-  rekao je za "Business Insider" jedan inženjer.  Međutim, iako se to čini kao posao iz snova, sagovornici otkrivaju da ovakvo ponašanje traje vrlo kratko. Svi su oni, naime, zavisnici o radu, pa čak i ako su kratko uživali u neradu, dosadi im takav život i vrate se na pravi posao.

- Za karijeru je i opasno predugo biti "rest and vest" zaposleni jer će te drugi prestići, a neka druga firma neće ni videti koristi od tebe da te kasnije zaposli. Ti inženjeri su bolesno puno plaćeni, ali niko drugi na tržištu nije zainteresovan za njih ako se pročuje šta 'rade'. S vremenom im i samima dosadi taj spori ritam, ponovo zavrnu rukave i uhvate se posla - kaže jedan izvor.

(Telegraf.rs)