Mobing na poslu ravan ubistvu? Ljudi postaju "ruševine" i nisu funkcionalni porodici ni sebi, trpe jer strahuju od posledica

Mobing na poslu je, prema mišljenju stručnjaka, ravan ubistvu, jer je zaposlenom na taj način ubijen ljudski kapacitet i psiha, i zbog toga žrtva ne može normalno da funkcioniše.

Mladena (27) kaže da je na poslu doživela stravično nasilje: Poslodavci su me šutnuli u stomak, bacali na pod i polivali vodom (FOTO)

Preporučujemo

U javnosti se najčešće govori o seksualnom zlostavljanju na radnom mestu, iako postoje i drugi oblici mobinga koji su zastupljeniji u radnom okruženju.

- Ukoliko vam nadređeni na poslu vređa dostojanstvo, ugled, lični i profesionalni integritet, zdravlje, ili izaziva strah i stvara neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje, pogoršava uslove rada ili dovodi do toga da se izolujete, ili vas navede da na sopstvenu inicijativu raskinete radni odnos ili otkažete ugovor o radu ili drugi ugovor, znajte da ste vi zapravo žrtva mobinga - kaže Ivica Lazović, zamenik direktora iz Republičke Agencije za mirno rešavanje radnih sporova.

Iz Udruženja No mobing, skreću pažnju da je svaki oblik zlostavljanja na radu, veoma ozbiljno delo.

- Zlostavljanje na radu ne treba da bude samo deo radnog prava, nego treba da se smatra krivičnim delom. Mobing je, po meni, ravan ubistvu, jer videla sam mnoge ljude koji su bili žrtve toga. Takvi ljudi postaju "ruševine" i ne mogu da budu funkcionalni ni sebi, ni porodici, ni prijateljima - započela je razgovor za Telegraf.rs Vera Kondić, predsednica Udruženja No mobing.

Prema mišljenju stručnjaka mobing na poslu ravan je ubistvu Foto: Foter/Victor 1558

Poražavajuća činjenica jeste što se mnogi ne odlučuju da prijave mobing iz straha da ne ostanu bez posla, kao i zbog toga što na putu da se izbore za svoja prava, uglavnom ne dobijaju podršku okoline.

- Uobičajeno ponašanje unutar firme kad se neko požali na mobing, jeste da se stvori još teža situacija po žrtvu, jer ljudi kažu "ja sam trpeo pa se nikom nisam žalio, zašto on hoće to da prijavi". Za one koji žele da prijave ili da se požale na mobing, mi iz Udruženja No mobing, smo im podrška - ističe Vera Kondić.

NAJBITNIJE JE NE ĆUTATI

- Veoma je bitno pričati o mobingu, tu značajnu ulogu mogu da odigraju i mediji, jer ukoliko ljudi imaju više informacija, onda mogu i da znaju na šta da se požale. Ako javnost ćuti, onda i žrtve ćute. Najčešće se javljaju ljudi koji su došli do tačke da više ne mogu da trpe pa razmišljaju "neka bude šta bude, ja više ne mogu ovo da trpim" - priča Kondić.

Veliki broj žrtava ćuti iz zbog toga što misli da je mobing teško dokazati.

- Mobing se dokazuje materijalnim dokazima kao i svedocima. Materijalni dokaz koji ukazuje na zlostavljanje, jeste kad na primer, zaposleni pošalje mejl kojim traži da dobije poslovne zadatke, a odgovora nema. Na taj način, zaposleni dokazuje da je tražio da radi, a da poslodavac nije odgovarao - objašnjava Vera na koji način može da se dokaže jedan od oblika mobinga na poslu.

O mobingu treba pričati Foto: Pixabay

Takođe se pod mobingom smatra ako poslodavac zove nakon radnog vremena zaposlenog da se vrati na posao, a za tim nije bilo potrebe.

- Mobing je i kad zaposleni ima previše poslovnih zadataka, kao i zvanje van radnog vremena, pozivi da se dođe na posao nakon isteka radnog dana, a nema posla koji treba da se obavi - dodaje predsednica Udruženja No mobing za Telegraf.rs.

Mnogi zaposleni koji znaju da je neki od kolega žrtva mobinga, nerado se odlučuju da svedoče, najčešće iz straha da i sami ne postanu žrtve ili da ostanu bez posla.

- Drugi način, pored materijalnih dokaza, kojim se dokazuje zlostavljanje na radnom mestu jesu svedoci, mada su oni prilično nepouzdani, jer se retko ko uopšte usudi da svedoči protiv svog poslodavca. Međutim, tu sudije odigraju značajnu ulogu, jer i na osnovu svedoka koji daju lažne iskaze, mogu da zaključe da li je ili nije bilo mobinga - kaže naša sagovornica.

DONETE SU PRESUDE U KORIST ŽRTVI MOBINGA

Nakon donošenja presude na poslu se stvara situacija u kojoj imamo "pobednika" i "gubitnika", pa mnogi zaposleni nemaju snage da se i sa time bore.

Žrtve mobinga su ruševine Foto: Profimedia/Corbis

- Iako su dokazali da su bili žrtve mobinga, mnogi su odlučili da odu u penziju, ima primer žene koja je trpela seksualno maltretiranje, dokazala to, ali je nakon toga otišla u invalidsku penziju, mada naravno da ima i onih koji su posle toga ostali na poslu - ističe Vera Kondić.

Kazne za one koji sprovode mobing su novčane.

- Nisu u pitanju veliki iznosi, s obzirom na to da su žrtve trpele teške situacije. Naime, žrtva seksualnog mobinga, dobila je presudu u kojoj je navedeno da onaj koji je zlostavljao treba da plati 500.000 dinara. To je blaga kazna i ponavljam da po meni zlostavljanje na radu treba da bude krivično delo - zaključila je Vera Kondić, predsednica Udruženja No mobing za Telegraf.rs.

Mobing na poslu nije samo seksulanog tipa Foto-ilustracija: Profimedia/Alamy

Ukoliko ste nakon ovog teksta shvatili da ste i vi žrtva mobinga ili niste sigurni da je ponašanje vašeg poslodavca primereno, pomoć možete potražiti u Republičkoj Agenciji za mirno rešavanje radnih sporova koja je zbog toga otvorila SOS mobing liniju koja je otvorena 24 časova dnevno.

- Na liniji 0800/300-601 koja je besplatna, građani mogu da dobiju sve informacije vezane za mobing. Mogu da dobiju pravne informacije, kao i eventualnu pomoć naše pravne službe - kazao je Ivica Lazović zamenik direktora Republičke Agencije za mirno rešavanje radnih sporova, pokazujući na taj način da je zlostavljanje na radu ozbiljna situacija!

Na poslu ljudi provode najviše vremena, s obzirom na to da radni dan traje najmanje osam sati dnevno. Ukoliko najveći deo dana, ljudi provedu pod stresom i u strahu šta ih sledeće očekuje, njihova produktivnost opada, kao i sigurnost i vera u sebe, što može da dovede do ozbiljnih komplikacija. Iz tog razloga, o mobingu ne treba ćutati, i mora mu se stati na put!

VIDEO: Mobing

(Ivana Vlajković/i.vlajkovic@telegraf.rs)